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农夫工和老板家的宠物狗
时间:2013年05月02日信息来源:不详点击: 加入收藏 】【 字体:

 “婆媳关系”号称人际关系第一难,同样是女人跟女人,婆婆媳妇好得跟母女一样的据说真的很有数。而如今不少民营企业的劳资关系,也跟婆媳关系一样让人头疼。已经持续多年的“用工荒”和“招工难”,今年并没有成为分外的关注热点。其缘故原由一则是今年由于用工需求有所削弱从而缓和了供求关系,二则多年下来已经话题委靡,并且渐渐成为常态,没有太多的新意。

但是在劳资关系上,一些常识性题目我们并没有搞晓畅,一些我们已经司空见惯甚至觉得天经地义的想法,其实并非原本如此。比如,员工的工资是谁发的?员工和机器有什么区别?农夫工和老板家养的狗谁更有地位?

这几个题目,看起来再简单不过,好像还有几分荒唐。但我信赖,那些一向为“招工难、留人难”挠破头的企业主,在这些常识题目上存在熟悉误区,而且还犯了错误。

在浙江省最佳雇主奖颁奖仪式的论坛环节。一位复活代农夫工义正词严的说:“老板凭什么克扣我的工资,这个工资原本就是我本身干出来的,又不是你发给我的!”

这位小伙子的话千真万确,他的工资不是慈善、不是捐助、不是借款,而是他应得的权益,是他本身干出来的。但就是如许一道简单的题目,我们许多的老板和工人都没有搞清楚。

道理也是再简单不过,试想一下:如果经理、员工的工资是老板掏钱发的,那么老板只会越来越穷,由于时间越长工资发的越多。同样道理,如果经理、员工工资是老板给的而不是本身干出来的,那么老板扣工资理所当然。所以很清楚,不但工资是经理、员工本身挣来的,而且还留了或多或少的一部分给老板,成为了老板的利润。所以我们反过来说老板的利润是经理、员工发的,倒是没有完全错。

认为工资是老板给的,本质上是权利意识和责任意识缺失的效果,无论老板和员工都是如此。对于老板来说,他会有一种犒赏的生理,而不会觉得这是责任和任务。对员工来说,假如认为本身的工资是老板给的,其效果是既没有“这是我原本就有”的权利感,也没有“这是我原本就要做”的责任感。而最好的状况,是劳资双方都向对方怀有感恩之心。

 

“农夫工和老板家养的狗谁的地位更高”?这个题目有些残酷,但不难得出参考答案。我许多次在各类总裁班上提问:假如你是企业主,你们家养一条宠物狗,一条宠物狗身上的花费,与一个农夫工的生活费相比,哪一个更高?这个时候现场通常是阒寂无声。

你家的狗生病了,你可能会送他去宠物医院。你工厂里的农夫工生病了,你做老板的会去他那远不如你家“狗屋”的出租屋里探望一下么?

假如农夫工的生活费超过老板家里宠物狗的花费,假如农夫工生病了老板会去他的出租屋探望。我信赖,你不可能遭遇这用工“两难”。

我们经常说“消耗者是企业的衣食怙恃”,按照这个逻辑和上文“老板的利润是员工发给的”道理,我们可以得出“员工才是老板的衣食怙恃”的结论。所以,员工不但不是成本,而是真逼真切的资本。善待员工理所应当天经地义。这方面,我们曩昔有着不少好传统。

毛泽东在埃德加·斯诺的《西行漫记》回忆童年生活时说:我的父亲特别很是节俭,对待家人特别很是严苛。对本身的儿子们“他一文钱也不给”,儿子们吃的是最差的,从来不给肉蛋。但对于雇工们却分外开恩:“他每月十五给雇工们鸡蛋下饭吃”。而晋商票号全国分号年终集中开会,大东家(大股东老板)会恭恭敬敬地给坐在椅子上的掌柜(职业经理人)磕头致谢。

尊重人性是有用管理的基础,员工举动其实只是老板举动的“反射”而已。“你把员工当牛马,员工就把本身当人”;反过来“你把员工当人,员工就把本身当牛马”。所谓最佳雇主,就是要“把员工当人”,放弃“机器式用人思维”。就是机器,也必要经常地维修保养。

人和机器的最大区别,就是机器越用越贬值,而人越用越值钱。很难想象,一位窝了一肚子火的小伙子,可以在一台世界顶级的设备上生产出世界顶级的产品。

(编辑:admin)
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