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浙商文化必要有机更新
时间:2013年05月02日信息来源:不详点击: 加入收藏 】【 字体:

    从现阶段浙商暴露出来的缺陷和将来的趋势看,“去草根化”是浙商实现可持续发展的历史使命。

浙商文化必要有机更新

/杨轶清

  在新的发展阶段,浙商文化内涵开始出现不能适应环境的情况。比如,我们一向引以为豪的“四千精神”,在新的历史时期必要与时俱进、有机更新。从现阶段浙商暴露出来的缺陷和将来的趋势看,“去草根化”是浙商实现可持续发展的历史使命。

  “四千精神”是典型的浙商精神,但假如把浙商精神只概括为“四千精神”就不周全、不正确。“四千精神”的核心是“肯吃苦”,从长远来说,把浙商精神简单地归结为“肯吃苦”是远远不够的。

  由于第一代浙商多数出身于“草根”,会不同程度地存在一些缺陷:比如公共意识缺乏,举动规范性较差,社会角色意识和责任感不足,缺乏价值创造能力和文化塑造力。

  草根浙商的传统竞争上风来自于特定的知识系统和学习机制。但在新的发展阶段,这一模型必须进行有机更新。

  浙商的群体性局限,首先来自于支持其早期发展的功利性和经验性。功利性的悲观作用,比较凸起地体现在什么有钱赚干什么,炒股、炒房、炒煤、炒矿,什么都可以成为浙商的投资对象。人们说浙商像“水”,重要就是指浙商对赢利机会的敏感与举措的果敢。尤其是温商,哪里有钱赚就到哪里去,不管经济有多落后,只要有市场机会,就会有温商的出现。温商是四面出击,无孔不入,谋利性很强。

  浙商的功利性和经验性的群体局限,不只是浙商群体自身的题目,也有政治、社会和文化环境的缘故原由。改革开放至今,我们的社会总体上处于功利性的阶段,普遍的急功近利带来了不良影响。

  浙江的发展在某种程度上得益于重功利、讲实效的传统,但是功利主义已不适应当代社会,现在提倡的是科学发展、公平公理、协调有序。超越功利性迷雾,是环境和主体共同的责任,必要企业和当局通力合作。

  小心实业精神的淡化。2008年以来,浙商民营企业破产倒闭案增多,这些题目企业均可以溯源到企业主素质能力对于企业可持续发展的制约。从实证效果可以发现——民企最大的短板每每就是老板。

  大多数浙商创业的原始动力是小我致富,其财富属性为“生物性财富”。假如不能上升为社会性财富,在财富积累到超过小我和家庭的消耗必要之后,这种动力随之消散,而“溢出”的财富可能转化为灰色甚至黑色消耗。创业动力、财富使用、人生价值都会出现迷茫疑心,面临企业家精神淡化弱化的伤害,这种情况在部分私营企业主身上已经发生。

  近年来,面对难题和困境,有创业者开始萌生退意。从直接创造财富的实业家转身为以资本参与财富分配的食利一族,注解支持部分私营企业主创业的动力在衰退。而企业家精神是浙商最大的比较上风和竞争力的最终来源,实业精神的弱化、淡化必须引起高度小心。

  价值观必要更加责任均衡。浙江民营企业总体处于现实控制人阶段,对民营企业来说,企业的价值观决定于企业主的主观倾向。也就是说,浙商的价值观决定了绝大多数浙江企业的价值观。

  从近况看,许多浙商客观上存在股东利益最大化的价值观,重股东和企业利益,对通俗员工、顾客、环境、上下流合作伙伴等利益相干者的利益的考虑比较缺乏。

  目前,已经有不少浙商意识到股东利益最大化价值观的落后性及其对企业发展的阻碍作用,开始故意识地转向利益相干者的价值观。但是仍有相称一部分浙商,或是没故意识到这个题目,或是意识到了却没有下决心改变,对顾客价值和员工价值以及其他利益相干者的利益考虑得还不够。作者系浙江工商大学浙商研究院副院长,浙商研究会实行会长

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