描述: 叶冰霜，上海达达电器有限公司总经理，浙商研究会副会长

上海达达电气有限公司于2004年入驻上海市奉贤区庄行工业园区，是园区优秀企业代表，占地40余亩，现有员工130多人，十几年来，诚信经营，规范用工，以人为本，开拓创新，企业持续健康发展，为当地提供就业机会带动经济发展作出贡献。公司专业生产断路器开关，已成为集研发、设计、生产、销售于一体的现代化低压电器制造企业，综合实力居同行业前茅。通过ISO9001质量管理体系认证和CE、S、CCC等多项国际、国内知名企业质量认证。拥有自主出口经营权，是中国海关管理A类企业、出口工业产品生产企业分类管理一类企业。其中生产的DAM1塑壳、DAM1L剩余电流保护产品、DABL小型漏电断路器系列获得上海市名优产品等多项荣誉。公司拥有40多个专利，塑壳断路器被温州人民政府授予温州名牌产品的称号，自2015年起被评定为上海高新技术企业，同时也是上海市高新技术企业协会副会长单位，上海电气行业协会的常驻会员，产品远销欧洲、东南亚以及中东地区。在疫情严峻的2020年，积极配合政府的疫情防控工作，在外部各方面严峻的压力下仍坚持创收，给员工提供就业保障，实现年均销售额7-8千万，缴纳税收190余万元。

 在公司的改革发展进程中，我们坚持以人为本的理念，建立“快速、和谐、卓越”的企业文化，以“打造安全可靠的断路器精品”为发展目标，坚持以构建和谐劳动关系为着力点，认真处理好企业与社会的关系、企业发展与职工发展的关系、企业文化和职工行为的关系、内部利益与外部利益的关系、企业发展与自然环境的关系，构建了企业和谐发展的制度环境、人文环境、人才环境、工作环境、精神环境，从而推动了企业的和谐健康发展，实现了企业和职工发展的共赢。

一、保障员工权益，构建和谐劳企关系

公司依法成立有工会组织，且拥有良好的劳资关系。公司劳动合同签订率达100%。 针对员工权益，设有多种沟通通道，解决员工诉求，问题解决率达90%以上，如增加就餐补贴、租房补贴、提升工作环境，报销员工春节来回费用等。同时，诸如每年一次的福利年会旅游、节日福利、生日福利、夏日避暑品以及各类职工技能/文化培训及文化活动（生日会、运动会、员工培训等）等一系列员工福利的实施，得到员工的一致好评。公司严格遵守按时足额缴纳各类保险费用，落实最低工资标准、高温津贴、带薪休假等法律法法规；公司建立有完善的安全管理制度，相关安全政策达三十几项，并按周期开展消防安全演练等各类安全工作。 疫情期间，公司积极配合政府的防疫要求，在不影响生产的前提下，积极做好各项防护措施，为员工免费提供每日更换所需口罩，消毒液等，划分宿舍区域并派专人检测员工每日的体温以及健康状况跟进。

二、树立品牌意识，用心生产断路器精品。

把技术人员的培训和企业的发展相结合。工欲善其事必先利其器，磨刀不误砍柴功，企业的发展离不开人才，达达公司更是注重这一领域。公司董事长不仅是卓越的管理者更是公司的技术总工程师，拥有国家高级电气工程师证书，曾参与编制中国低压电器标准规范。他对产品质量的“苛刻”要求也影响了公司上下的员工。公司现有有的100多人团队中，超过一半是工程技术管理人员和生产一线技术工人，这些人才全部是公司自己培养。为了提高职工整体素质，公司每年投入专项培训费10余万元，公司舍得投资，员工积极参与。如今有高级工程师6名，研究设计人员15名，高级技术人员9名，中级技术人员28名，并聘请中国低压电器行业的多名行业专家为技术指导，打造了一支知识型、技能型专业团队，为做好断路器精品奠定了良好基础。正是依靠这些技术管理人才，多年来坚持树立品牌意识，致力于创新，狠抓质量，使得产品在国外获得良好的口碑。在行业内我们是唯一一家以自己品牌获得沙特国家电力局投标的中国企业，也是新加坡国家会议中心项目选用的中国品牌。此外，公司还注重企业文化的宣贯执行，建设文化走廊，布置会议室文化墙，企业文化的标语随处可见。通过将企业文化外化于行，营造良好的文化氛围，达到润物细无声的效果，让企业文化真正实现内化于心。

三、积累一份财富，担起一份责任。

公司创始人一直秉持着“达者，兴业腾达；达者，兼济天下”的理念，她常说：社会给了我一次次实现价值的机会，我也要不惜一切回报服务社会。每当政府、社会需要，公司要义不容辞。当庄行镇开展“蓝天计划”慈善活动时，公司积极响应，把温暖送给需要帮助的人。为帮助企业困难职工、社区困难家庭、就业困难人员及为社会做出贡献，并多次为当地一些困难的孤寡老人送电器送温暖。公司一直注重对员工奉献精神及社会责任的培育，积极在公司内外部展开志愿、公益活动。十多年来，公司用于扶贫帮困、结对资助等累计金额超过50万元。

公司由小到大，多年来一步一个脚印，不断做强的同时也不忘回馈社会，努力做到经济效益和社会效益的双丰收。