万向集团、娃哈哈、阿里巴巴、传化集团、华立集团、中国青年集团，当你看到这一串几乎标志着“浙江骄傲”的企业出现在同一张榜单上时，也许就能更理解“伟大的企业”最宝贵的财富是什么。

“伟大的企业”最宝贵的财富是人才

——第三届浙江省最佳雇主系列评选揭晓 

昨日，第三届浙江省最佳雇主系列评选在省人民大会堂揭晓，万向集团、娃哈哈、阿里巴巴、传化集团等20家企业荣获第三届浙江省“最佳雇主”称号，华立集团董事局主席汪力成、中国青年汽车集团董事局主席庞青年等荣获第三届浙江省“伯乐奖”称号。表彰仪式上同时发布了“第二届浙江省双十佳HR经理人”获奖名单。

此项评选活动由浙江省劳动与社会保障学会、浙江省人才开发协会、浙商研究会和市场导报联合主办、浙江省人才开发协会人力资源专业委员会、 浙江千里马人才信息服务中心承办的。活动吸引了百余家优秀企业参加评选，参选单位行业分布广泛，房产、消费品、旅游、IT、电子、制药、机械、化工、创意、服务等行业均有代表性企业入选，代表了浙江人力资源发展的领先水平。

省政协原副主席陈昭典，省总工会副主席吴建宪，省社科联主席胡祖光，省劳动和社会保障厅副厅长黄亚萍，浙江大学原副校长黄书孟等省市有关领导出席了颁奖仪式，并为获奖代表颁奖。

浙商：“人力资源”将是不竭动力

在全球金融海啸，中国经济乍暖还寒的2008年，“众多的浙商仍然在经济的迭宕和时代的变革中展现了很强的适应性、前瞻性和创造性”，浙商研究会会长、东方管理学创始人胡祖光认为，这和浙商一直以来坚守“培育人才、改善劳动环境、优化劳务关系、推动社会进步”理念的是分不开的。而万向、娃哈哈、阿里巴巴、传化等入选“最佳雇主”的浙商，更是在核心价值和“雇主品牌”的塑造方面有着令人瞩目的成就，在一定意义上基本代表着浙江乃至中国未来一个时期的企业形象和高度。

省劳动和社会保障研究院院长陈诗达介绍说，为提高评比的公正性和指导性，组委会制订了相当“严苛”的评选标准，“最佳雇主企业”必须达到十一个评选条件并经过专家评议、劳动监察部门的复核和社会公示才可能入选。

对照前两届评比的获奖名单，记者发现民企占了榜单的90%以上；行业分布业较为，此次入选的不仅有阿里巴巴、信雅达等现代创意产业企业、也包括天外天伞业、武精机器等传统制造业企业，而普遍认知中的劳动密集型企业和服务业企业也有入选，如萧宏建设、银泰百货宁波分公司等；大型、特大型企业、成长性企业平分秋色，既有万向、娃哈哈、传化等，也有杭州阳光集团等成长型企业。这些现象都表明浙江企业正在“加速度”发掘人力资源的“富矿”，破解目前浙商困境的“钥匙”也许就在这里，浙商研究会秘书长徐王婴认为。

 “伯乐就在你身边”

在2008年度浙江省伯乐奖的获奖者名单中，除了汪力成、庞青年、戚金兴、虞成华等已为社会广泛认知的“创新型”浙商领袖，更出现了包括杭州高新区人才开发中心等社会性人才服务机构。

省人才开发协会副会长兼秘书长徐天琪介绍说，此次评选首度将“在发现人才、引进人才、尊重人才、重用人才等方面有杰出贡献和典型事迹的机关、企事业单位和社会团体或个人”纳入评选范围，希望借此整合和提升个社会在“鉴才、引才、用才、留才、育才”等多层面人力资源工作，杭州高新区人才开发中心、余姚市就业管理服务处等社会性人才服务机构获得了“集体伯乐奖”称号。

“伯乐”之一、省供销超市有限公司董事长叶耀庭表示，企业必须要重视人才、尊重人才，“有了人才的支撑，企业才能迅速发展，才能克服当前的困难越做越大。”

精彩对对碰发现“货不对板”的症结 

昨天的浙江省最佳雇主系列奖项颁奖活动还推出了一场看起来有点像高端招聘的精彩对话，活动现场还推出了一场看起来有点像高端招聘的精彩对话，莱茵达控股集团有限公司董事长高继胜、古今建设集团有限公司执行董事长李美赞、虎牌控股集团有限公司董事长虞成华、宁波奥克斯集团副总裁曲国安现场与4位09届大专院校应届毕业生对对碰，就共同关注的大学生就业热点话题展开沙龙对话。

互动过程中，老总们与大学生对“大学生”、“好老板”的要求以及4位大学生的求职经历展开丰富的讨论。在当前大学生就业形势欠佳的情况下，老总们对大学生的能力培养提出了各自的要求，包括责任心、心理素质、诚实、干练等多项综合素质，并鼓励大学生们在遇到挫折时要有面对失败的承受能力。古今建设集团董事长李美赞女士当场拍板，让一名大学生次日参加面试。

企业老总的真诚指导、大学生的虚心请教让现场不时响起阵阵掌声。