3月11日，杭州，又一届最佳雇主系列评选揭晓。
　　颁奖典礼上，正式发布了2010年浙江省“伯乐奖”、“最佳雇主企业”和第四届浙江省“十佳HR经理人”获奖名单。期间，浙江中大股份、康恩贝等20家被评为2010年浙江省“最佳雇主”的企业同时被给予了另外一种褒奖——最具员工幸福感企业。一时间，幸福感这个对浙江企业来说颇为新颖的词语顿时映入了更多人的眼帘。
　　什么是幸福感？企业家和员工眼中的幸福感又有怎样的差别？期间，虽然对于幸福感的理解“智者见智”，但有一点却得到了在场大多数人的认同，那就是只有具备员工幸福感的企业才是具有竞争力的企业。
员工幸福感那点事儿
　　“幸福感我认为有两点，快乐工作以及能够自由地安排自己的时间。”来自杭州哲达科技股份有限公司的 “准90后”陈程这样表达她对于员工幸福感的看法。而在“80后”张灵静眼中，不同于“70后”拥有许多机会，“90后”拥有父母的关怀，对于艰辛打拼的“80后”来说，幸福感则是“有好的发展、有可观的收入”。
　　和陈程以及张灵静都不同，已经成家立业、代表“70后”的吴海刚则表示，自己对工作幸福的追求更多考虑来自家庭的因素。“家庭经济压力大，所以期望能有一份稳定的工作，有好的福利待遇”。除此之外，考虑到“70后”很多都已经是企业的骨干，他的另一个心声是，能够和企业一起分享利益、享受与企业共同成长的快乐。
　　这是此次颁奖典礼上，由员工幸福感而引发的一个话题。相同的命题，答案却因个人感受不一而同。那么，究竟什么是幸福感？
　　按照人性化管理理论，幸福感被认为是通过企业文化和管理制度让团队的成员感受到一种成就感、自豪感、一种憧憬、希望、被尊重等积极的感受，从而激发成员的主观能动性和团队的凝聚力。简言之，就是企业要营造和谐的氛围，让员工保持快乐工作的心情。
　　然而遗憾的是，即便是到了今天，大多人对于工作仍然感觉不快乐。导报记者了解到，智联招聘曾经以“快乐工作”为主题对12个城市职场人员进行调查，结果发现，有41.64%的网友表示“不快乐的时候多”，还有20.64%的网友表示“很痛苦，想换工作”，不快乐的占了被调查者的62.28%。
　　尽管如此，相关的事实仍然表明，员工幸福感给企业带来的改变也是根本性的。
　　来自哈佛大学的一项研究发现，员工满意度提高5%，会连带提升11.9%的外部客户满意度，同时也使企业效益提升2.5%。而员工幸福指数越高，忠诚度就越高，发挥自己的潜力和能量就越大，进而能够推动企业更加健康持续地成长。
　　但不得不承认，让员工感受到幸福也从来都不是一个简单的命题。
　　陈金林就深刻体会到了这一点。作为杭州一家电子零件生产企业的老板，年后他刚给员工们加了薪水，但同时他也发现，即便是这样，员工们也并没有想象中那么开心，“我也想知道接下来该怎么做。”他说。
　　而其实，与陈金林存在类似困惑的民企老板目前并不在少数，对他们而言，虽然可能对于提升员工幸福感的努力还在探索当中，但值得欣慰的是，这些草根浙商们已经从心体会到了前者之于企业的重要性。
幸福秘笈
　　如今稍加留意也不难发现，浙商们上述的改变还是有迹可循的。
　　曾几何时，不少民营企业都秉持个人服从集体、服从组织的管理方法，很少关注个人的需求和感觉，然而渐渐地，企业家们开始发觉，以前的管理模式已经无法适应现代的被管理者，那个“齐心协力搞生产”的年代已经遥不可期了，只有拥有幸福感的团队才能弥补硬实力的不足。
　　于是，不少民营企业在发展过程中，都开始从最初单纯地追求成本、效益和速度逐渐成熟起来，开始倡导科学管理，并逐渐关注“幸福感”这个话题，一些新概念诸如“人性化管理”、“员工关怀”、种类繁多的福利待遇等也慢慢深入人心。
　　“为员工幸福着想是首要的，是一切事情的起点。”在浪莎集团，员工的幸福指数已经被列入企业的管理目标。
　　此次评选的获奖者之一、商源集团有限公司是一家从事酒水流通的企业，董事长朱跃明告诉导报记者，留人是企业的首要任务，而在做企业的这么多年里，他的感觉是企业的发展关键在人。
　　“我常告诉员工，要把自己的工作当成一项事业来做，商源的理念是让员工‘人人都成为老板’，而企业也想方设法提供更多让员工成为老板的平台。”朱跃明说。
　　与此同时，超越简单的“待遇”、“福利”认知，一个“幸福企业”必须尊重员工，并让员工感受到这种尊重，这样的理念也正获得越来越多浙商的认同。
　　信雅达系统工程股份有限公司副总裁魏致善表示，一个拥有员工幸福感的企业应该具备两个层次：企业依法规范用工，每个员工都得到优待、发展以及在规范用工的基础上构建一个共同的目标、价值观、利益体。
　　“我常常在想，企业究竟是谁的？它不仅是老板的，还是社会的。因为一家拥有和谐劳资关系的企业也是社会的组成部分，会给社会带来正向影响力。除此之外，企业更是员工的，它是所有员工家庭生活的保障，所有员工都将汗水、智慧融入其中。”魏致善说，作为一个优秀的雇主，除了在促进社会进步的基础上不断创新外，善待员工、给予员工温暖和发展同样是根本。
　　而从此次评选的获奖名单中导报记者也留意到，这样的企业并不在少数。并且，更多的浙商还明确表示，时至2011年，他们已经有了比之前更新、更全的员工幸福计划。