2012浙商春季论坛现场

　　浙江在线·浙商网3月26日消息（见习记者 程高赢）近年来，“浙商”已经不再仅仅是一个商业现象，更是上升为一个文化现象。原先的浙江企业家，见面谈得最多的是“缺钱”，后来呼唤的是“缺人”，到现在苦恼的则是“缺文化”。

　　说到底，浙商开始意识到，企业发展的最高境界，最后比拼的就是文化竞争力。

　　今年开春，中央经济工作会议又吹来了“深化经济体制改革风”，那么，浙商文化究竟能在改革之路上发挥什么作用呢？

　　3月24日上午，人民日报副总编辑梁衡、浙商研究会会长胡祖光在2012浙商春季论坛上为浙江的企业家拨开了改革的迷雾。

　　梁衡：改革要依靠先进文化的力量

人民日报副总编梁衡

　　“什么是先进文化？”梁衡先生这样向在场的企业家发问，但很少有人能将文化跟改革联系起来。

　　梁衡解释道：“说到底，先进文化有四个特征。第一个是积累；第二个是批判；第三是创新，最核心的一个；第四个是普及。”

　　浙江民企喜欢追捧“产品热”，经常造成哪样产品、哪个行业吃香就一哄而上的局面，这样的跨越式增长虽然有一定量的积累和增长，但在市场分析和行业预判上却是典型的“迷途羔羊”，最后只能“一哄而散”。

　　梁衡提醒在场的企业主：“如果有一个人说这个事情可以干，你就可以考虑，如果有两个人说这个事情可以干，你就赶快去干，去投入市场，如果有5个人说可以干，你就不要干，要记住一个创新的原则。”

　　事实上，文化贯穿在一个成功企业的始终，“文化有个方面：信息、知识、思想，再到道德、审美、制度，”梁衡总结说，“搞企业的千万不能忘记，第一步一定要积累，就像小学生接受九年义务教育一样，然后批判，分清好坏，第三是创新，这是最关键的一步；最后是普及，就是把你的东西推广出去。”

　　胡祖光：浙商站在新“20年”的历史起点

浙商研究会会长胡祖光

　　梁衡先生一番演讲结束，在座企业家已经受益颇深，而浙商研究会会长胡祖光又为民企改革打了一剂改革的强心针。

　　胡会长首先道明了改革的时机，作为企业家应该先行一步：“20年前正好是小平同志南巡，20年后中国已经发生了翻天覆地的变化，尤其是民企，掀起了一波又一波的经济高潮。”

　　毫无疑问，浙商已经站在一个“新20年”的历史起点。

　　“我们也曾处于一个改革的困惑期。”胡祖光看出了企业家的心声，不是我们不想改革，很多时候是没有勇气踏出第一步。

　　胡祖光鼓励民企：“即将召开的‘十八大’，我们可以肯定：一是政府会继续推进改革，真正建立一个服务型的政府，为公民服务、为社会服务、为企业服务。第二条，重新强调民企的重要性。”

　　“邓小平同志曾一直强调‘不改革开放只有死路一条’，时至今日，改革仍是转型升级的题中之意，也是转型升级的根本之路。我们有理由相信，未来的20年，民企能再掀起一浪又一浪的新高潮。”

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