中国制造多年来一直是中国经济的一个骄傲。凭借成本和规模的优势，中国制造在世界经济舞台上充分展示着中国经济的勃勃生机和强大竞争力。但伴随着劳动力成本的升高、人民币升值、原材料的涨价，中国制造的脚步开始变得沉重起来。

在这样一种对企业来说分外艰难的环境下，第三届浙江省伯乐奖、最佳雇主企业及第二届双十佳HR经理人评选于2008年7月31日如期拉开序幕。

本次评选由浙江省劳动和社会保障协会、浙江省人才开发协会、浙江省浙商研究会作为牵头主办单位与市场导报一起进行，虽然主办方没有多大变化，但通过采访，我们还是发现区别

以往两届不同的地方。前两届主要是在浙江企业中挖掘鉴才、引才、用才、留才有杰出贡献，并在社会和企业内部中享有较好口碑和声誉的企业领袖，而获奖者如宗庆后、陈励君等确实也实至名归，对浙江省企业的人力资源工作的发展做出了很好的榜样。而今年的评选范围首度大幅扩展，只要在发掘人才、引进人才、尊重人才、重用人才等方面有杰出贡献和典型事迹的浙江省内机关、企事业单位和社会团体或个人都可以参选，可以说在评选范围及对象有了很大的突破，具备很强的代表性和可借鉴性。同时在参评对象上对污染严重、耗能严重的企业做到一票否决，鼓励浙江企业在困难面前能通过企业人才的智慧和主观能动性结合节能、技术创新等手段实现新一轮的飞跃。

同时为进一步贯彻落实省委、省政府关于构筑浙江省新世纪人才工程的战略部署，为浙江省进一步引进优秀人才奠定基础，主办方浙江省人才开发协会秘书长徐天琪表示“希望全社会放开思想，只要发掘人才、尊重人才、重用人才，就是伯乐”。 同时具浙商研究会秘书长徐王婴介绍“我们还将以‘寻找身边的伯乐’向社会组织征文，发掘各行各业‘伯乐’的感人故事，并结集出版，并将和相关专业机构合作进行分析研究，进一步挖掘人才工作的内在机制，并发布浙江省人力资源白皮书”。