重金征集“浙江经济发展模式转型与人才战略”观点或论文

主题：

寻求民间智慧，共商浙江经济发展

征文背景：

寻求要素制约破解良方，让草根变成大树
    改革开放20多年来，浙江经济社会发展迅猛，从一个典型的资源小省、经济小省实现了经济大省的历史性跨越，传统的计划经济向初步市场经济跨越，人民生活从温饱型向总体小康跨越，2004年国内生产总值突破万亿元，人均达到3000美元，多项指标全国第一，成为我国最具经济活力的区域之一。
    但是，多年来一直在高速路上奔驰的浙江经济快车，开始进入减速区，路况变差红灯频闪：水电土地原材料劳动力，都全面短缺成本飙升。草根是浙商和浙江企业最形象的标志，但是这棵原来在江南水乡长得很滋润的草，正面临变成沙漠小草的危险。
    面临外部资源短缺和自身素质瓶颈双重考验的浙江，软肋硬伤和瓶颈制约亟待突破。要继续保持浙江的领跑优势，第一位的任务，就是如何继续有效激活人这一生产力中最活跃的因素，特别是各类企业经营者，全面提升各层次人才的综合素质和竞争力。
    为加速浙江民营经济发展模式转型，寻求要素制约破解良方，解决浙江经济成长中的烦恼，浙江省人事厅将于2005年12月举办“2005浙江经济发展模式转型与人才战略高峰论坛”。为扩大本次论坛的社会影响力，集思广益，拓宽思路，特向社会各界征求“浙江经济发展模式转型与人才战略研究”论文、观点活动。
    欢迎各界人士踊跃参加，各抒己见。
具体要求：

    文章必须围绕“经济发展模式＋人才战略”主题展开，观点鲜明，论述清晰，有理有据，言之有物。来稿文体不限，字数不限，只需阐明观点。
入选回报：

    ①入选的论文、观点将按照文章质量给予500—5000元不等的稿酬；②入选的论文、观点将择优在论坛上研讨并汇编整理后送有关领导参阅；③部分入选作者将作为论坛特邀嘉宾列席会议，费用由组委会安排。
征文时间：10月10日—11月25日
征文参考话题：
①如何用战略眼光研究落实人才资源开发和管理；
② 浙江经济发展模式转型过程中，民营企业如何更好地寻求战略、制度、人才、文化驱动为主的持续发展期转变；
③ 如何深化行政管理体制改革，转变政府职能，如何提供有效公共服务，加快推进经济增长方式和社会发展模式的转型；
④人才资源开发管理的经验教训与启示；
⑤ 在浙江经济发展模式转型过程中，民营企业家队伍建设如何实现“企业主→企业家→企业领袖”转变。
⑥ 如何建立鼓励新知识产生、有利人力资本积累集聚和利用的最好制度安排；
⑦政府管理创新、人才战略与经济增长方式转变的相互关系
⑧如何发挥人才在引领经济社会发展中的主导作用；
⑨如何形成促进科学发展观落实的引导评价机制；
⑩区域人才合作和人才国际化。
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