据《东方早报》报道，我国社保基金的黑洞形成重要有两个因素：一是上个世纪计划经济体系体例下低工资、低福利造成社会整整一代人缺乏需要的福利积累；二是我国人口老龄化进程的加速，“未富先老”形成了养老保障低水平和社保财政黑洞并存的“中国特色”的社保两难。

　　一个以人口盈利作为经济高速增加紧张支持的国家，突然面对刘易斯拐点，于是就有人社部以“劳动力短缺”为理由之一，考虑耽误退休年龄。

　　我们要追问的是，耽误退休是解决劳动力短缺的合理方案么？

　　事实上，50岁以上的老龄人口应付全日制的工作不但服从低下，而且对于自身的健康也是一种慢性损害。现行的社会保障既包括养老金的付出，也包括老年人医疗保健费用的付出。因为推迟退休年龄而造成的老年人口医疗保健费用的上升，其现实结果无异于把付出的压力从左口袋转移到右口袋，或者说是在时间上递延了一下付出压力。只要人口老龄化继承，产业结构不能有用调整，社保的财政黑洞会永久存在，而且越来越大。因此，耽误领取退休金年龄，不是解决财政黑洞的有用手段。

　　除此以外，耽误退休年龄还有两大弊端：

　　其一，进一步降低机关、企业的运转服从。老年人驾驭的企业和中青年驾驭的企业在创新精神和文化理念上具有显明的差距。“干部年轻化”这么多年来一向是我国当局进步行政服从的一个紧张手段，推迟公务员的退休年龄无疑对该政策是一种推翻。其二，直接增长企业的负担。因为延伸员工的工作年限，企业为员工付出养老金、医保等社保费用的年限增长，客观上增长了企业的社保付出压力。

　　耽误退休年龄显然不是解决题目的办法，它很可能是当前困局下各种政策选择叠加的无奈效果。（信息日报）