启德教育《2013海归就业力调查报告》13日在“第26届启德国际教育展北京站”发布，调查报告表现，近年来海归群体收入落差显明，海外工作经验的长短甚至导致年薪的差距达十万元。此外，深圳、杭州、青岛等二线城市近年对国际化人才求贤若渴，海归在这些城市更容易得到正视。

　　这是启德教育集团延续第四年发布此报告，本次调查历时近半年，调查范围涉及北京、上海、广州、沈阳、西安、武汉等23个城市，行业涵盖金融、教育、医疗、地产、休育、零售、旅游、电商、科研等多个领域，共计发放10592份问卷，其中有用问卷9173份。

　　调查报告效果表现，海归群体内部亦开始产生显明的收入落差，具有5年及以下海外工作经验的海归，归国后的平均年收入为16.50万元；而具有5年以上海外工作经验的海归，归国后的平均年收入可以达到26.71万元。可见，即使是海归，也必要积累大量的实战经验，才能厚积薄发。参与调查企业HR透露表现，海外工作经验只是“年薪相差十万”的外观缘故原由，背后隐蔽的是语言能力、工作能力的提拔带来的职位薪资晋升。

　　调查报告还表现，超过六成海归盼望在这三个一线城市就业，占比分别达到23.9%、29.6%和12.0%。但激烈的竞争每每导致较高的工作压力，50%以上海归认为本身的工作压力特别很是大或比较大，然而，参与调查的海归对工作的平均写意度却比非海归高出22.9%。

　　启德教育留学专家建议，虽然一线城市拥有得天独厚的吸金能力，但人才聚集效应也使得海归的就业上风大打扣头，而深圳、杭州、南京、青岛、成都等二线城市也处于高速发展阶段，各行各业对国际化人才也求贤若渴，海归背景在这些城市更容易得到正视。同时，这对缓解工作压力、进步工作写意度也大有帮助。

　　本次调研中，还有两项数据颇为引人关注，一项是在对中国留门生回国就业缘故原由的调查中，“回国照顾亲人”成为促使海归回流的第二大因素，仅次于“回国就业更具上风”这一因素，另一项数据表现：约20%的海归会将重要的消耗付出用于赡养老人，这在很大程度上表现了海归对亲情和家庭的高度正视。

　　报告还发现，约22%的海归将重要的消耗投入到小我教育的提拔上，而做出同样选择的非海归仅有15.6%。启德教育留学专家介绍，为了更好地应对职场挑衅，海归们更乐意通过继承学习的体例完美本身的知识结构和专业技能，保持竞争上风。