新华网深圳２月２４日电（记者　吴俊）针对深圳节后缺工逾８０万、尤其是普工难招的状态，记者近日走访了部分企业、职介机构和当局相干部门，发现导致深圳“用工荒”的重要缘故原由。

　　经济回暖，企业订单增多。记者从富士康公司了解到，该公司节后用工缺口约５万人，为缓解“用工荒”，该公司从大年初三就开始招工，并采取了“员工保举老乡”的奖励制度。截止到２２日，该公司现场招募１万余人。

　　富士康公司相干负责人告诉记者，造成用工缺口的紧张缘故原由之一就是经济回暖，企业订单增多。

　　记者了解到，富士康公司面临的情况在深圳企业中十分普遍。２００８年下半年，受国际金融危急影响，深圳浩繁企业，分外是外向型企业因为订单骤减，不得不裁员或者“歇工放假”。经济好转后一旦拿到订单，谙练工人无法一时找到；订单的集中需求，使企业出现了大量的用工需求。

　　中国中西部地区就业空间增大。记者了解到，近年来，包括深圳在内的珠三角地区进行产业结构调整、升级，不少劳动密集型企业向经济欠发达地区转移。国际金融危急加速了产业升级，使得中国中西部地区制造业、服务业长足发展。同时，国家惠农政策力度加大，农村劳动力外出就业意愿降低。另外，随着全国经济的发展，农夫工外出打工有了更多的目的地。

　　这些缘故原由直接导致来深求职人数削减，深圳市人力资源和社会保障局的统计数据表现，来深求职人数去年以来一向回落，去年底比年初进场求职人数降落了３３．７％。

　　深圳薪酬待遇缺乏竞争力。记者了解到，目前深圳市普工的月工资为９００元至１５００元，但在劳动力输出大省四川，普工的月工资已达到１０００元左右，大量农夫工选择就近择业。一位来自重庆的打工者告诉记者，他的许多亲戚同伙都选择留在家乡打工，“假如在重庆进电子厂打工，一个月不包吃住也能拿到１８００元，而且离家近，深圳工资的吸引力并不比内地高多少，吸引力不大。”

　　复活代农夫工不愿做普工。“工资再高，我也不会做普工。”不少“８０后”“９０后”的复活代农夫工如许说。伟创力电源（深圳）有限公司人事雇用部门的吴小姐告诉记者，复活代农夫工更看重生活品质、自由度、发展机会等，大都不乐意做流水线上的普工。

　　统计表现，去年四季度深圳市劳动力市场１６－２４岁求职人占总求职人的５１．５３％。“８０后”、“９０后”复活代农夫工与第一代农夫工相比，大多接受了较好的教育，学历越来越高，养家糊口的压力也远没有父辈大，他们的择业观发生了很大的转变。

　　“结构性”缺工不能忽视。深圳市人力资源和社会保障局有关负责人透露表现，深圳节后“用工荒”究竟会达到什么程度，还要看最近一段时间，分外是元宵节后农夫工来深情况，近期深圳将通过举办免费雇用会，分外是针对企业紧缺工种的专场雇用会来缓解“用工荒”。

　　深圳市总工会生产珍爱部副部长王鸿利认为，随着老年社会的临近，劳动力供给总量将来是渐渐降落的，企业必须通过产业升级、进步生产服从、改善用工环境等加以应对。

　　王鸿利指出，虽然目前来看企业缺工重要是经济回暖、订单激增而导致的“补偿性”缺工，但随着深圳产业结构调整和产业升级步伐加快，“结构性”缺工征象也不能忽视。（新华网）