近几年来，国内大门生就业好像有一种“求稳”的趋向。

　　一是许多调查表现大门生选择进国企的人数多于外企，“国企热”逐年升温。2008年，《中国青年报》一项调查表现，想去国企的门生由2007年的14.6%增长到19.2%。2009年，中华英才网宣布“最佳雇主50强”，国企在前50强中达29家，占58%；2010年宣布的数据有33家国企上榜，外企只获4席。2011年1月12日《中国青年报》一项调查表现，当前卒业生职业规划方面呈现显明的“国进民退”趋势，“进编制”成为本届卒业生首选的职业规划。

　　二是公务员考试热度持续不降，逐年加强，2011年度国家公务员考试最终报名人数达到1415138人，最热的职位创下了4961∶1的纪录。

　　的确，相较一些外企大幅裁员、减薪、工作压力大、不稳固的一壁，国企的“稳固”自有其吸引力，而公务员的“稳固性”更不用说了。2011年的“国考热”已经引起国际关注。有外媒撰文称，我国社会各阶层“已出现过度求稳的心态”，人人争抢“铁饭碗”，少有人再去发展实业、积极创业，这将不利于高端工业化进程，阻碍国家长远发展。

　　笔者对此不以为然。首先，每年卒业生的人数在增多，选择考公务员、进国企的人数天然也会增多。再者，笔者有几个题目：每年选择去西部就业的大门生有多少？每年有多少大门生选择自立创业？每年大门生村官的人数有多少？选择出国留学的人数又有多少？这些数据都比曩昔增长了多少？尽管每年报考公务员的人数超多，可是国家提供的岗位也仅有1万多，2011年卒业生预计有660万，再加上其他报考者，能考上公务员的人真算是凤毛麟角。同样，能如愿获得国有企事业单位工作机会的也仅有少数人，那些没考上公务员、没进国企事业单位、占绝大多数的大门生，都选择去哪里“求稳”了呢？

　　浙江工商行政管理局局长郑宇民曾经在一次公开会议上说过，“全国4300万个企业，民营企业占92%以上；全国就业人口7.79亿。国有企业安排就业人口6300万。91.8%都是民营企业承担的。”有资料表现，中国民企大多短寿，存活期平均3～5年。这就意味着有大部分人都从事着“不太稳固”的职业。

　　笔者以为，趋利避害是人的本性，“求稳”只是一种选择，不会成为我国发展的停滞。在日常生活中，面对有风险的事情，大多数人都会选择规避。大门生就业选择“求稳”又有何不妥？但是，必须重视的是，随着产业结构调整，国企内部对人才的考核机制也会渐渐规范，所谓的“稳”也终归是临时的。随着经济的发展，有创新精神、有梦想的新一代民营企业家正在赓续涌现，民营企业也将吸引更多人才。至于“国考热”，更值得思考的不是大门生的“求稳”心态，而是我国公务员制度设计的自己，为何偏偏它能成为大门生求稳的首选？打破大门生热捧“铁饭碗”的征象，公务员制度改革也势在必行。（中国青年报）