三探收入差距高管该不该高收入
版式：宋嵩
漫画：宋嵩
【开栏的话】
“行业收入差距达4.2∶1”，人社部劳动工资研究所新近发布的报告，再次引发人们对收入差距的关注。
收入没有差距，不利于劳动价值的表现和劳动者积极性的调动；收入差距过大，又会影响社会公平，甚至成为社会的不稳固因子。
对于收入差距，应该怎样周全熟悉、科学分析、精确应对？服从与公平的结合点在哪里？今天起，本版推出“三探收入差距”系列报道。
报道共分三期：拜望篇，通过对详细人物的采访，揭示收入差距近况；探讨篇，通过对专家的采访，揭示收入差距缘故原由；探索篇，通过各地实践的介绍，求解破题之策，敬请关注。
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【政策链接】
坚持和完美按劳分配为主体、多种分配体例并存的分配制度，初次分配和再分配都要处理好服从和公平的关系，再分配更加看重公平，加快形成合理有序的收入分配格局，努力进步居民收入在国民收入分配中的比重，进步劳动报酬在初次分配中的比重，尽快扭转收入差距扩大趋势。
——“十二五”规划纲要
增强社会建设、建立健全基本公共服务系统，促进就业和构建协调劳动关系，合理调整收入分配关系，努力进步居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重，健全覆盖城乡居民的社会保障系统。
——十七届五中全会公报
合理调整收入分配关系。这既是一项长期义务，也是当前的紧迫工作。今年重点采取三方面措施：一是着力进步城乡低收入群众的基本收入……二是加大收入分配调节力度……三是大力整理和规范收入分配秩序。
——2011年当局工作报告
“比上不足，比下有余”
“我们的收入并不算高，像我，七加八加，一年也就50万元的样子，比上不足，比下有余；那些体系体例外的银行，它们的高管才真正是高收入阶层。”在一大型国有银行广东分行担任部门总经理的文老师，是记者的大学同窗，一晤面就对记者把他归入“年薪百万”大声叫屈。
“好你个‘一年也就50万元的样子’！广州市2011年城镇、国有单位在岗职工平均工资现实才40775元，你老弟还矫情！”看着日益发福的老同窗“狡黠”的笑貌，想起本身每月初工资条上的数字，记者五味杂陈。
最新的统计效果注解：从行业来看，2011年广东地区平均月薪排名前三位的行业是金融/保险、信息咨询/事务所/人才交流、通信电信业，其中金融/保险行业再次成为月薪最高的行业，平均月薪6255元。
“你饶了我罢！如许，今天不但不收你的采访费，而且我负责埋单，你想吃什么就点什么！”老同窗赶快大方地岔开话题。也是，这些年，同窗们聚一路，文老弟没少做东，每次都是他自动约好高档场所，也没怎么见他开过发票。
“岗位能上能下，工作如履薄冰”
几杯酒下肚，向来嘴紧的老同窗开始抖些“干货”——从小学到研究生，凡是昔时同过窗的，能达到他目前这个收入的可谓凤毛麟角。他也很满足，因此格外爱惜眼下这份工作，拿“勤勤恳恳，兢兢业业，干干净净”乃至“如履薄冰，如临深渊”来形容，一点也不夸张。
“岗位能上能下、员工能进能出、薪酬能高能低”，这是他天天要面对的实际。
据他介绍，作为国有四大银行之一，他所服务的银行近年来渐渐构建起吻合当代银行商业化运营的薪酬制度。
如，根据岗位价值，纵向划分为若干个岗位职级；根据岗位职责，横向划分为若干个职类。员工工资则由职级工资、岗位绩效工资和绩效考核工资三部分组成。其中，职级工资占工资总额的30%—40%，执行全行国内同一的工资标准；岗位绩效工资和绩效考核工资占60%—70%，由分行根据自身情况进行考核分配。
尽管竭力引入以岗位、绩效、能力、市场等为重要内容的当代企业分配理念，但副科级以上的干部收入仍可能达到通俗员工的4—5倍。为此，开心者有之，抱怨者甚至上网攻击者更有之。
“大家好，才是真的好”
“大家好，才是真的好。”谈到目前的工资收入差距，老同窗也颇感担心。
他认为，尽管如今银行间的竞争越来越激烈，高管们承受的“鸭梨（压力）”越来越“山大”，但若不顾下层员工和其他社会阶层收入“爬蜗牛”的近况，一味进步本身的薪酬标准，恐怕不是很对路，至少是社会责任的一种缺失。
“曩昔有句老话：工作上高标准、生活上低要求，愿以此与大家共勉。”老同窗讪讽刺道。
对于如何缓解收入差距进一步扩大，长了一个聪明大头的老同窗认为应动手从三个方面加以解决。
首先是国家层面。比如完美税收政策，增强税收监管，防止偷税漏税。
其次是社会层面。扩大就业渠道，向收入水平较低的人提供就业机会。
再次是小我层面。贫困人员要进步自身素质，扩展生存技能；富人要自发履行社会责任，帮助贫困地区和弱势群体。（人民日报）
(编辑：zhangwh)
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