2013年以来，上海、广东、天津、浙江、北京、山东等22个地区调整了最低工资标准，平均增加18.4%。全国共补发被拖欠的农夫工工资等待遇145.3亿元人民币，工资付出保障长效机制建设进一步完美。

　　据中国人力资源和社会保障部新闻，目前，全国月最低工资标准最高的是上海的1620元，小时最低工资标准最高的是北京和新疆的15.2元。

　　自7月1日新修订《劳动合同法》开始实施后，劳务派遣工的同工同酬题目一向备受关注。人社部门今年上半年在全国范围内补发被拖欠的农夫工工资等待遇145.3亿元。同期，劳动保障监察机构查处的劳动保障违法案件中，有62.5%的案件涉及工资付出题目，同比增加27.5%。劳动人事争议仲裁机构立案受理的劳动报酬类案件，占立案总数的33.6%，同比增加1.6%；劳务派遣类案件占3.3%，同比增加25.4%。

　　有展望称，下半年，中国经济增加下行压力增长，或加剧部分企业的生产经营困难。而受经济结构调整以及化解过剩产能等影响，将给企业带来规模裁员、拖欠工资等题目，这会使职工增长工资的要求与企业加薪能力降落的矛盾更加凸起。而依照目前工资持续增加趋势，最低工资标准的持续增长还将进步企业成本、挤压出口企业利润。

　　中国科技大学经济管理学院教授刘澄接受中新社记者采访时透露表现，各地最低工资标准的进步是一个象征性的指标，也是团体经济提高的体现。所谓增长企业成本，重要是针对中小企业而言，但在许多城市，已进步的最低工资标准仍旧面临“招人难”，这并不是企业成本增长造成的。

　　“企业可以消化薪酬增长对成本的影响。”刘澄称，员工薪酬占中国企业成本的的份额约为5%至10%，而如今进步的这两成工资，对社会团体工资成本的压力顶多1%至2%，不到欧美国家的十分之一。目前国家对融资成本支撑力度增大以及一些减免地皮税收的政策，都可以与企业增长的成原形抵。即便是劳动高度密集型的企业，也应勇于消化这一小部分份额的成本。

　　“更何况，中国企业现阶段要做的，不应是降低成本，而是从改善服从出发，在开拓技术上多做文章。”