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人社部回应耽误退休猜想年龄临时不调整
时间:2010-09-16 09:36:16信息来源:不详点击:1125次【 加入收藏 】【 字体:大 中 小 】
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  有关“耽误退休”的说法近日流传甚广。执行了几十年的退休年龄真的要改了吗?

  人力资源和社会保障部有关负责人9月15日对本报透露表现,我国临时不会调整退休年龄,有关部门目前只是在研究一些“耽误退休”的建议,并不代体现行退休年龄规定即将更改。

  “研究退休年龄题目”引发“耽误退休”猜想

  日前,人社部副部长王晓初在一个消息发布会上透露表现:“目前,我们对退休年龄的题目还在进行研究。这个题目必要综合考虑中国人口结构转变的情况、就业的情况来进行研究。我们细致到国外有一些国家在研究、讨论或者已经决定要进步退休的年龄,同时我们也细致到这个题目在国外也存在肯定的争议。”

  此前,有研究机构曾提出,鉴于我国人口寿命延伸的现实情况和养老保险基金压力,应当耽误退休年龄。

  有人因此误以为我国即将更改退休年龄,社会各界对此高度关注,并引起讨论。

  人力资源和社会保障部有关负责人9月15日对本报透露表现,我国临时不会调整退休年龄。有关部门目前只是在研究一些“耽误退休”的建议,不代体现行退休年龄规定即将更改。

  据介绍,我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工,男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。

  设计退休年龄必须统筹考虑社会保险与就业

  据了解,随着经济和社会的发展,我国在退休年龄方面存在着一些矛盾和题目:

  一是退休年龄偏低与人口寿命延伸的矛盾;二是女职工按不同身份实行两种退休年龄。这在企业早已打破干部、工人身份界限的情况下难以操作,在现实工作中引发诸多纠纷;三是提前退休题目比较凸起。一项调查表现,我国企业职工退休时的平均年龄只有53岁。

  人社部有关负责人透露表现,设计退休年龄必须统筹考虑社会保险与就业。

  我国是人口大国,劳动力资源总量高达10.6亿。当前,我国经济结构调整仍在进行中,就业压力很大。

  从总量上看,今年高校卒业生有630万人,初高中卒业后不再继承升学的门生大约有600万人,再加上大量的城镇下岗失业人员、军队退伍人员,全年必要就业的人员总数有2400万人左右,而目前每年大约只能安排1200万人就业。此外,我国还有1亿多农村剩余劳动力必要转移。劳动力供大于求的矛盾凸起。

  根据退休年龄的详细实行情况来看,近几年无论男女都有一部分人没有达到规定年龄,或提前退休,或采取内退体例。因此,如今首先要做的是实行好现有规定。

  至于养老保险基金的题目,我国在新老体系体例转换的过程中,新体系体例必要发放旧体系体例下退休人员的待遇,的确给新制度确保当期的收支平衡、确保养老金按时足额发放带来了肯定压力。

  但是,国家已经从制度上对资金的筹集采取了十分有力的措施,包括社保基金的设立、中间财政对中西部地区的转移付出等,均能够保证养老保险制度的可持续发展。综合来看,延伸退休年龄并不是当前立即必要执行的政策。

  对延伸退休年龄,不同群体意见不一,干部支撑较多,工人多数反对

  改革退休年龄涉及每位职工的切身利益。记者了解到,不同群体的意见很不同等。

  记者采访发现,临近退休年龄的干部,不论男女,有相称一部分认为可以适当考虑延伸退休年龄。

  据分析,这重要是由于此类人群工作强度不是很大。随着近年来我国居民健康状态显明提拔,许多人虽然已到退休年龄,仍可胜任工作。一些特定行业,如大夫、教师,每每是“越老越吃香”。退休早在某种程度的确是一种人才资源的虚耗。

  一线工人则多数认同目前的退休年龄规定,有的人甚至盼望早点退休。这是由于,一线工人大多体力消费大,在职时收入水平偏低且不是很稳固,退休后则可以获得稳固的养老金收入。近几年国家一向在进步企业职工养老金水平,对一些已经内退或下岗的职工而言,都盼望早点正式退休,收入还能高一些。

  与此同时,很多年轻人透露表现,如今工作已经很难找了,假如再耽误退休年龄会使就业变得更难。部分企业经营者认为,《劳动合同法》实施后,企业中无固定期限劳动合同的员工比例显明增长,倘使进一步耽误退休年龄,会使企业人员的流动性削弱,影响企业活力。

  有关专家透露表现,退休年龄不应经常调整,其确定必要统筹考虑经济社会发展大局,并充分考虑不同群体间的公平公正。

  之前有人发起,我国可以采取“弹性退休”制度。例如在美国,有一个可以领取养老金的年龄,但现实退休年龄,员工可以根据自身状态跟用人单位协商决定。不过,专家认为,这种体例不适合我国目前的社保制度以及财政制度,并且操作中会产生许多新的题目,短期内可行性不大。

  还有专家推断,假如国家真的改革退休年龄制度,可能会从女性就业人员开始。目前,全国就业人口中女性已超过45.4%,但女职工和女干部退休年龄不同等,部分地方还对女干部中具有高级职称的人员采取了60岁退休的办法,由此引来一系列争议。(人民日报)

(编辑:zhangwh)
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