图为2月16日，四川省华蓥市，一位即将赴广东打工的复活代农夫工。邱海鹰摄（人民图片）

　　核心提醒

　　20日，中华全国总工会发布的一份复活代农夫工调查报告，反映了复活代农夫工的特点、面临的困难，提出了助其发展的对策。作为复活代农夫工，他们既和传统农夫工一样面临共同的题目，同时又具有自身的新特性和新诉求。

　　复活代农夫工近况

　　67.2%受过高中及以上教育，七成外出前往东部就业

　　“复活代农夫工”，重要是指出生于20世纪80年代以后的农夫工。目前，在外出打工的1.5亿农夫工中，复活代农夫工占到60%，大约1亿人。

　　2010年5—6月，全总研究室在全国25个城市（区）1000家已建工会企业中进行问卷调查。在调查获取的4453个有用样本中，复活代农夫工为2711人，传统农夫工为1742人，复活代农夫工占农夫工总数的60.9%，这一比例基本接近国家统计局的数字61.6%，说明调查样本的代表性比较高，能基本反映复活代农夫工的客观情况。

　　调查表现，复活代农夫工普遍受教育时间较长、专业技能较欠缺，其中有高中及以上受教育经历的比例为67.2%，高出传统农夫工响应数字18.2个百分点。尽管受教育年限普遍更长，但从接受教育的内容来看，绝大多数（62.5%）复活代农夫工仍停顿在任务教育和通俗高中教育阶段，而接受过专业技术教育（中专、中技、职高、大专、高职）的比重尚不足四成（37.5%）。

　　与传统农夫工相比，过半复活代农夫工未婚，生活经历简单。处于20岁—30岁年龄段的复活代农夫工59.9%尚未结婚成家，39.5%的人已婚有配偶，而传统农夫工中已婚人数比例为93%，高出复活代53.5个百分点。

　　调查还表现，复活代农夫工多在东部、沿海就业，外出谋求发展动机强烈。七成（70.9%）复活代农夫工外出前往东部就业，超过3/4（76.2%）在沿海城市务工，均高于农夫工团体水平。

　　超过八成（81.7%）的复活代农夫工就业于第二产业，近两成（18%）在第三产业。从用人单位的所有制注册登记类型来看，复活代农夫工在非公有制企业中的集聚度较高，为84.3%，高出传统农夫工12.2个百分点。
　　八大题目待解决

　　收入为城镇企业职工的57.4%，加入工会组织比率为44.6%

　　调查表现，复活代农夫工团体收入偏低，在接受调查的1000家企业中，复活代农夫工的平均月收入为1747.87元，仅为城镇企业职工平均月收入（3046.61元）的57.4%，比传统农夫工（1915.14元）低167.27元。在与企业发生过劳动争议的复活代农夫工中，31.6%的人认为“劳动报酬”是引发争议的最紧张因素。

　　劳动合同实行不规范也是存在的紧张题目，复活代农夫工劳动合同签订率为84.5%，低于城镇职工（88.5%）4.0个百分点。

　　与传统农夫工相比，复活代农夫工加入工会组织的人数比例偏低。在接受本次调查的1000家已建工会企业中，复活代农夫工的入会率为44.6%，低于传统农夫工11.4个百分点。

　　此外，工作稳固性差、社会保障水平偏低、职业安全隐患较多、职业培训不理想、企业人文关怀不到位等，也是制约复活代农夫工发展的不利因素和紧张题目。

　　为解决难题支招

　　扩大参保面，实施职业技能培训

　　为推动解决复活代农夫工权益实现中存在的题目，报告偏重在工资分配、社会保障、职业培训、进城落户、发展入会等方面提出对策建议。

　　针对农夫工关注的薪酬题目，报告建议，应当建立健全工资付出、增加、共决机制，增强对工资分配有关题目的劳动监察力度。

　　另一方面，要推动社会保险法规落实，扩大复活代农夫工参保面。加大源头参与和监督力度，推动社会保险法规政策的落实。重点增强私营、个体等非公有制企业职工分外是农夫工、劳务派遣工的参保工作，进一步扩大职工社会保险的覆盖面。积极稳妥地进步社会保险统筹条理，实现职工社会保险关系顺利转移和接续。

　　同时，还要实施职业技能培训，加强复活代农夫工就业竞争能力和社会适应能力。对农夫工实施有针对性的职业技能培训,帮助他们实现稳固就业和面子劳动。增强对复活代农夫工人文关怀和生理疏导,进步他们适应经济结构调整和社会发展的能力。

　　此外，报告还建议通过鼓励各地探索户籍制度改革的体例，优先考虑复活代农夫工落户城镇题目；组织复活代农夫工加入工会，通顺农夫工利益诉求渠道等措施，解决复活代农夫工中存在的题目。

　　中国工运研究所所长吕国泉透露表现，复活代农夫工对于归属感和认同感的要求分外强烈，企业一方面要通过改善用工环境、进步福利待遇吸引他们，同时，也要营造优秀的企业文化，赓续加强企业的吸引力和凝聚力。（人民网）