人社部明确透露表现：退休年龄不会马上调整（网络配图）

　　本报北京6月19日电  （记者白天亮）人力资源和社会保障部有关负责人透露表现，的确在对“耽误退休年龄”睁开研究以为国家提出相干建议，但进行政策研究不代体现行退休年龄规定即将更改。事实上，早在2005年，当时的劳动和社会保障部就进行过此类研究。

　　当前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。近期仍按此标准实行。

　　这位负责同道透露表现，从国际上看，一些国家已经延伸了退休年龄，重要是适应人口结构的转变和老龄化程度的进步。我国目前既面临着老龄化加快的挑衅，又面临着就业压力伟大的挑衅，对如许的一个政策要特别很是稳重。

　　目前，我国现实退休年龄在53岁左右，许多地方面临大量提前退休的情况。虽然不少地方近年出现“用工荒”，但我国作为世界上第一劳动力大国，劳动力资源总量高达10亿多，就业形势在往后一段时期仍将十分严厉，而不是如欧洲一些耽误退休年龄的国家那样已面临劳动力短缺。因此，像一些媒体所说的“退休年龄进步至65岁甚至更晚”，不会在近期马上实施。

　　远期，如15、20年后，退休年龄的调整的确是大势所趋，但究竟怎么调、调整到多少，会考虑经济社会的总体转变。

　　改革退休年龄涉及每位职工的切身利益。不同群体的意见每每很不同等。采访中发现，临近退休年龄的干部，不论男女，有相称一部分认为可以适当考虑延伸退休年龄，分外是其中职位、职称高的。据分析，这重要是由于此类人群工作强度不是很大，许多人虽然已到退休年龄，仍可胜任工作。一些特定行业，如大夫、教师，每每是“越老越吃香”。退休早在某种程度上的确是一种人才资源的虚耗。

　　一线工人则多数认同目前的退休年龄规定，有的人甚至盼望早点退休。由于一线工人大多体力消费大，在职时收入水平偏低且不是很稳固，退休后则可以获得稳固的养老金收入。近几年国家一向在进步企业职工养老金水平，对一些收入不高的职工而言，早点正式退休，收入还能高一些。

　　耽误退休年龄不仅关系经济发展，更关乎公平。偶然候，对某个群体的特别照顾，比如许可其65岁退休，虽然可能会让这个群体写意，但也可能引起其他群体不满。这就要求政策制订者，对耽误退休统统考虑——考虑不同群体的利益、考虑不同地区的实情、考虑将来的可持续发展，真正做到科学论证、凝聚共识。

　　人社部有关负责同道也对本报明确透露表现，假如要启动耽误退休年龄的改革，一定会深入论证，并广泛听取社会各方的意见，充分考虑不同群体间的公平公正，在渐渐达成共识后再实施。（人民日报）