我省已周全实施工资付出保证金、当局欠薪应急周转金和农夫工考勤卡的“两金一卡”制度，着力创建“无欠薪浙江”，目前全省已筹集工资付出保证金45.6亿元，欠薪应急周转金9亿元，用于欠薪应急付出。

　　经过几年努力，到2012年底，我省有98.9%的国有和集体企业以及国有控股企业建立了企业职工代表大会和厂务公开制度。已建工会的非公企业建立职工代表大会和厂务公开制度的比例分别为93.2%和87.6%。

　　但调研中也发现，一些企业建立了职工代表大会，但重程序不重内容，无法在职工代表大会上宣布、讨论或者解决职工最关心的切身利益题目，民主管理质量大打扣头。

　　有的企业为了应付劳动监察机构的检查，签订劳动合同情势化，内容不规范，条目不完备。如劳动合同文本中没有企业与劳动者双方的签名，涉及职工切身利益的工资条目约定不明或者没有约定，设置违约只有职工赔偿、没有企业责任的霸王条目等。

　　有的企业不认真履行劳动合同，随意加班，不按规定付出加班工资、劳动报酬，不给职工交纳社会保险。

　　同时，劳务派遣工权益珍爱存在题目较多。不少劳务派遣企业和使用劳务派遣工的用工单位在集体协商、民主管理时，都将劳务派遣工排除在外，违法滥用劳务派遣工、同工不同酬、同工不同权、社保缴费基数不足等侵害劳务派遣工权益的情况普遍存在，劳务派遣工的正当权益得不到有用保障，自身维权能力比较脆弱。