漫画 黄昕

　　离大学卒业不到一个月了。杭州某高校广告专业大四门生小彤，迩来常会望着电脑上的雇用信息发呆。尽管早有单位在她的就业协议书上签字盖章，但这并不意味着小彤的工作有了下落。相反，由于这份就业协议，她反而遭遇了破财之苦。

　　小彤本来只是为了不拖累班上的就业率数据，托关系和杭州一家超市签了就业协议，但并不打算去超市上班。可谁想，超市当真了，假如不去上班，小彤就得赔偿违约金。

　　今年高校卒业生数达699万，很可能会迎来史上“最难就业年”，在如此艰难的就业形势下，个别高校为提拔卒业生初次就业率，可谓奇招尽出，这当中的水分显而易见。

　　案例 》 》 》

　　签“假协议”应付黉舍

　　谁想用人单位当真了

　　小彤的同窗们，最近都在忙着找单位签就业协议，由于黉舍催得急，校方盼望，门生卒业前，赶快签掉。

　　眼看班里的同窗，通过各种关系，大多签了就业协议书，小彤也急了。今年4月，小彤一个在杭州某超市工作的同窗给了她一个“喜信”，说是超市这边能协助签协议。

　　小彤说，学院曾吹过风，哪个班级就业率超过90%，门生们就能得到一万元奖励。“我不想拖大家后腿，一看有如许的机会，干脆就签了。”

　　签完协议交给黉舍，小彤也心安了。没想到，前段时间超市忽然打来电话，让她赶快去上班。

　　在小彤看来，这只是一份用来应付黉舍的“假协议”，谁想超市当真了。

　　超市负责人说，要是不来上班，就要每个月交100元的违约金。“我当时签了6个月，就是600块钱。而且之后可能还有其他违约金，算下来要赔掉一两千元。”

　　对小彤而言，签了就业协议，最大的益处是提拔了班上的就业率数据，但题目是，谁会给她的“违约”买单呢？

　　纵深 》 》 》

　　为进步就业率数据，一些高校奇招尽出

　　黉舍出钱鼓励门生早签协议

　　给早签就业协议的门生发放金钱奖励，小彤原以为只有本身的黉舍有如许的政策，效果一探问，杭州好几所高校，都有如许的“潜规则”。

　　浙江某大学部属学院行政管理专业应届卒业生小戚说，黉舍会给最先签订就业协议的前三名门生发奖金，奖励额三四百元左右。

　　小戚是他所在的专业第二个签协议的人。今年1月，在一次校招会上，他相中了现在的单位，早早签了协议，拿到了黉舍给的300元奖金。

　　小林是浙江某大学大四门生，班里29个门生，21个已签协议，就业率数据在整个黉舍也许算中等水平。

　　小林也说，黉舍会给就业率高的班级发奖金，一样平常是就业率在90%以上的班级才有机会入选。“钱不多，一个班级也就给1000元左右。”小林说。

　　此外，记者调查得知，有些黉舍还会给就业指点员现金奖励，因此也产生了指点员催促门生签署就业协议的情况。

　　没签就业协议就不给卒业证

　　在杭州某学院应届卒业生小可看来，就业率数据高就给奖励，这还算是人性化的，“哪像我们黉舍，没有签协议就不给卒业证，搞得我们慌死了。”

　　现实上，小可和不少同窗，起初对于签就业协议照旧很当回事的。“今年三四月份，我们去人才市场盖章时，那边的人还劝我们说，先生让你们签你们就签啊，这个对你们就业都有影响的，要稳重，当时，我们也打过退堂鼓。”

　　然而，眼看快要卒业了，工作还迟迟没落实，想想黉舍的“政策”，很可能因此拿不到卒业证，“不得不去签了，也管不了那么多了。”

　　小可说，他们班45人，眼下都已签好了协议，“有一半是为了应付黉舍的，为的是能顺利拿到卒业证。”

　　在小可看来，把就业协媾和卒业证挂钩，绝对不合理。“我们班有两三个同窗想创业，为什么要签协议？还有一个同窗打算出国，签了也是白签。但是拿不到卒业证，彷佛就没法顺利办理出国手续，所以还得托关系签协议。”

　　分管就业的校向导压力很大

　　在采访中，一些高校先生也吐露，就业率造假征象，在高校很普遍。

　　“首先，高就业率可以获得当局更多的资金和政策支撑；其次，可以扩大招生规模，获得更多的招生名额。假如就业率太低，就吸引不到人，黉舍就支持不下去，排名也会靠后。”

　　而一些高校对于这般隐性作假，也普遍采取默许态度，这个“率”字背后掺了不少水分。

　　昨天，浙江某大学一学院的向导，提起就业率数据这个话题，也显得很反感。“早些年，我的一个亲戚，也碰到过就业和实习成绩挂钩，进而影响卒业的事情。”

　　在他看来，每到卒业季，除了门生为就业发愁，高校一些向导，也会为这事烦上一阵，“由于上面有考核。”他坦言，“每到就业季，压力最大的应该是学院里分管门生就业的副书记，很可怜。”

　　在这位学院向导看来，单纯考核初次就业率数据，至少在当下，已显得很不合理。

　　专家观点 》 》 》

　　外观繁荣会对就业决策产生误导

　　期待采取更为合理的评价体例

　　针对就业率数据题目，21世纪教育研究院副院长熊丙奇认为，衡量就业工作做得好不好，仅用就业率数据，对大门生的长远就业，可能还会产生负面影响。

　　熊丙奇提到，我国大学卒业生就业率数据，是由黉舍自立统计，教育主管部门发布的，考虑到黉舍是教育主管部门的“部属”，这种统计和发布机制，让就业率数据自己就缺乏充足的公信力。

　　“近年来，在大门生就业工作中，存在一个怪征象，即大家感觉就业形势越来越难，可就业率数据却越来越悦目，在三四月时，就业率数据还很低，可到了6月，一会儿就飙升到70%至80%。如许的数据，只会制造外观繁荣，可却会对就业的决策产生误导(一些就业决策就是以就业率数据为基础的)。”

　　“在相干主管部门看来，大学卒业生就业虽难，可一抓就业率数据不就上去了吗？这是老题目，却年年都会有。”熊丙奇说，“数据并不等于现实就业情况，解决大门生就业，不能光围着就业率数据转，而需直面造成就业难的深条理缘故原由，采取更为合理的评价体例。”

　　部门声音 》 》 》

　　省教育厅明确表态

　　就业不许可与卒业挂钩

　　我省今年高校卒业生达到历年之最，约26.7万人，但细心看来，与去年相比，只增长了2000人，增量并不算太大。

　　省教育厅最新统计数据表现，截至今年5月尾，我省2013届高校卒业生签约率为50.79%，同比降落4.26个百分点。

　　“就业率不许可作假，就业不许可与卒业挂钩。”这是浙江教育厅一个很明确的态度。

　　那么，金钱鼓励的体例呢？“我如今不能下一个判断，得先了解如许做的出发点以及现实达到的结果。”省教育厅相干负责人透露表现，假如导致的效果是虚伪就业率，那么这种体例一定是不可取的。

　　可是，就业率的真实性，如何查证？

　　“先是黉舍自查，每年8月教育厅分组直接到黉舍抽查。我们打电话给门生和用人单位，查看是否与就业协议有出入。接着，请第三方统计局核查。”浙江省教育厅相干处负责人透露表现。

　　去年，“有个别黉舍上报就业率与我们查的就业率之间超出许可的估值(偏差值)。”这意味着，这几所黉舍的就业率虚伪。“打电话给门生，有的门生还在找工作，但就业协议上已经签约。还有的，没去就业协议上签的单位，换工作了。”这位负责人说。

　　不过，他透露表现，“近几年，总体来说，浙江高校的就业率是真实的。”

　　其实，浙江省教育厅对于高校就业考核，自去年起，已发生改变。“初次就业率的占比大幅降落，更注重卒业生1年之后的就业情况，比如平均月薪、专业是否对口以及自立创业率等等。”这位负责人说。

　　消息背景

　　高校为何要一味寻求卒业生就业率？据了解，2003年，教育部出台了《促进高校卒业生就业工作的若干意见》要求对“就业率显明偏低的地方和高校，原则上要削减招生、控制招生或调低增幅”。从2005年开始，教育部更是规定高校的招生计划要与卒业生就业状态适度硬性挂钩。对延续2年就业率不足50%的专业要严酷控制招生规模，就业率延续3年不足30%的专业要削减招生甚至制止招生。

　　消息链接

　　教育部5月30日重申，高校卒业生就业签约“四不准”，并将于6月份开展专项核查。

　　“四不准”即各高校不准以任何体例强迫卒业生签订就业协媾和劳动合同；不准将卒业证书、学位证书发放与卒业生签约挂钩；不准以户档托管为由挽劝卒业生签订虚伪就业协议；不准将卒业生顶岗实习、见习证实材料作为就业证实材料。