为深入贯彻落实全省亲清政商交往和清廉民企建设工作现场推进会精神，全面推动各项工作任务齐头并进，奋力在更高起点上打造清廉民企建设“浙里最‘嘉’”单元。嘉兴市工商联微信公众号将持续在“企廉在嘉”专栏，对部分清廉民企的典型案例予以宣传和推广，定期展示各地民营企业清廉创建成果、经验和特色做法，弘扬清风正气，传播廉洁理念，筑牢拒腐防变的思想防线，为民营企业高质量发展注入“廉动力”。

兄弟科技股份有限公司始终围绕培育清正廉洁的价值理念，在公司制度规范、文化建设以及员工思想教育等方面全面落实清廉民营企业创建工作，将“清廉”融入企业生产经营发展的各环节，立志在本行业打造一面“兄弟廉旗”。现将公司清廉民营企业创建工作情况汇报如下：

以党建促廉，推动企业清廉思想建设

一是加强顶层设计。公司于2022年11月研究制订了《兄弟科技股份有限公司强化清廉民营企业建设工作方案》，坚持党性倡廉，形成了党组织统一领导、行政组织协调、部门各施其责、全体员工广泛参与、上下联动的工作格局。二是完善组织架构。兄弟科技党总支设有纪律检查委员会，配有专职纪律检查委员，主要负责党总支部的纪律检查工作，党内法规、党风党纪的建设工作。三是夯实阵地建设。公司在党群服务中心设有文化长廊，在红色驿站设有“清廉联盟角”，将廉洁教育与红色党课紧密结合，实现党建引领清廉建设，充分发挥党员模范带头作用。

以制度保廉，保障企业清廉制度落实

一是以问题为导向。抓实抓好廉洁文化建设不能建造“空中楼阁”，要脚踏实地强化纪律观念，在务实重行方面下功夫，结合专项监督相辅相成。公司对不同业务板块、不同环节中可能出现的廉洁风险点进行识别和梳理，对可能涉及到廉洁风险的岗位进行风险等级评估。二是以目的为导向。完善公司相应的制度文件，如财务资金管理制度、工程预结算管理、供应链合同管理、供应商开发管理等，对于相关方往来之间的“潜规则”制定了专项应对规定和处罚标准。为加强公司与第三方的阳光合作，公司专门制定了“阳光协议”，作为公司清廉工作的特色品牌，以此作为双方合作的行为准则。从源头上防止腐败，确保企业在物资采购、质量诚信、产品开发、资金管理、等环节廉洁运转，为企业不断发展壮大、健康成长提供强有力的保障。三是以结果为导向。本公司成立了专门的审计部门，对公司业务各关键环节开展全方位的监审查，以保证制度的严肃性；按照内部审计制度对各子公司及所有下属部门定期或突击性审计，进行有效的监督检查，以防止腐败的产生。

以文化养廉，促进企业清廉文化建设

一是充实企业文化。企业文化是企业一切经营的源头，是企业生存、发展、竞争的灵魂。公司秉承“永续经营，兄弟大同”的文化理念，提出“诚信和谐、高效务实”价值观，明确了“不收礼”“不损公”“不结派”“不违法”等行为要求，积极正向引导员工自尊自爱，遵纪守法，廉洁自律。二是注重员工培育。公司每年要求自上而下，从高层到科室到车间员工，落实企业文化的全员培训，日常开展“廉洁党课”活动，不断夯实党员与职工的思想基础，提高全体职工的思想认识。三是丰富活动开展。在助力乡村振兴和助推共同富裕方面，本公司与联民村党支部建立起“党建共盟”，建立了“就业提升”“文化建设”队伍，保证村企建设长效开展。

兄弟科技股份有限公司自创建清廉民营企业以来，利用企业思想教育主题活动和制度规范提高了职工的清廉意识，端正了职工的行为规范。全方面提升了员工综合素质。廉洁建设是一个系统工程，下一步，我们将结合企业实际，把廉洁工作作为企业建设和发展的一项长期性工作来抓，使廉洁意识内化为思想准则和道德准绳，外化为倡导廉洁的自觉实践，让廉洁文化在企业生根，使廉洁成为一种习惯、成为一种行动自觉，深入到工作的细枝末节，渗入到企业的每个员工心里。

（供稿：海宁市工商联）