昨天下战书，2014年宁波江北区大门生就业专场雇用会，在日湖亲水广场举行。这是江北区为促进大门生就业，延续第二年举办的针对大门生的专场雇用会。不过，高校卒业生成求职主力，却让用工企业有些为难——这些职场“奇怪人”的月薪期望，太高了。

　　“企业并非抠门，不愿培养新人。可不少应届卒业生来应聘时，开口就提薪资，而且还不低。”宁波威孚天力增压技术有限公司人力资源负责人孙女士说，以现场雇用的工业设计师岗位为例，一样平常刚入职的大门生起薪在每月3000多元，“可不少应届生一坐下，开口就要5000元。”

　　面对如许的求职者，孙女士都会直接反问，假如拿了5000元月薪，你能给公司创造多大效益？ “碰到合适的岗位，综合能力强或学习能力强的求职者，短期内能力就能展现出来。至于薪水，求职者大可不必太过计较。如今公司都急需人才，公司会千方百计挽留。”

　　孙女士以去年公司雇用的一名刚卒业的女硕士为例。“她求职时反复问的就是在我们公司能学到什么，发展空间如何，而不是薪资。这让企业雇用人员印象不错。”现在，才一年不到，女硕士的月薪已超6000元，而且上升空间不小。

　　记者在现场咨询了多位企业负责人力资源的工作人员，请他们给求职者提些建议。几乎所有人都提到，求职者首先对于往后要从事什么行业、将来几年的发展都要有规划；投简历和面谈时，要坦诚介绍本身，将卒业黉舍、所学专业、具备的技能和实习工作经历等逐一介绍，各方面显现本身的上风和学习能力。