省双十佳HR经理人系列公益演讲
第二届绩效专家会诊成功举行

    2009年3月21日下战书，第二届绩效专家会诊--本地化方法论与案例研讨会在浙江大学玉泉校区永谦运动中间报告厅举行。
    本次研讨会由省人才开发协会人力资源专业委员会与浙江绩效协会（筹）等联合主理。本次会议约有100人左右，来自各协会的向导，规模企业的人力资源总监和人力资源部经理，浙江大学、浙江工商大学、浙江理工大学、浙大城市学院的高校教师以及研究生代表。
    会议由浙大城市学院商学院赵晓东博士主持，浙江省双十佳HR经理人获奖代表张明辉、绩效专家赵玉刚、刘建勋联袂主讲。杭州人才市场副主任洪继新（兼杭州市人力资源管理协会副秘书长），法国液化空气（杭州）有限公司人力资源总监李清（兼浙江省人才开发协会人力资源专业委员会副秘书长），西子联合控股有限公司人力资源总监汤彪分别致辞。
    研讨会上，三位绩效专家现身说法，就在民营企业摸爬滚打中总结的绩效管理本地化方法论与经历的两个现实案例进行了讲解分析，并与大家探究交流。专家们对绩效管理本地化方法论，从设计与实施两个层面动手，结合案例为大家层层分解、深刻剖析，演示6个子体系与种玉米理论4个控制点在企业中的现实运用，同时为大家介绍了一些在实践过程中总结的关键术语，如卷入、QQTC、因果关系、微观变革等等。让大家不仅学习到绩效管理的本地化方法论，同时也品尝了一道绩效管理方法的土家菜。会议上，浙江绩效协会（筹）还向与会人员奉送了限量版《绩效管理的本地化方法论》节选材料，帮助大家更深刻的理解绩效管理本地化方法论的精髓。
    在互动环节，大家讨论积极，与专家对话。浙江大学企业管理系副主任陈学军副教授、万马电缆股份有限公司人力资源总监顾明、华信邮电咨询设计研究院华信学院副院长陈建祥，对绩效管理本地化方法论给予较高的评价，认为在全球化的大背景下，一方面是对国际化的学习与模拟，另一方面，本土化的实践与提炼，根据本地企业的阶段、特点进行改造和运用，具有紧张的实际意义。其他与会人员也体现出特别很是粘稠的爱好，进行了问答交流。
    研讨会最后，主理方为大家播放了绩效面谈的欧美电影《挑衅的评估面谈》，与大家分享了绩效面谈在实践中的细致事项以及技巧，通过前后对比和画外音的体例，直观的为大家提供绩效面谈学习机会，大家认为特别很是奇怪，积极一定。
总体而言，与会人员对本次运动给予充分一定，通过这种民间组织的学习与交流机会，将绩效管理本地化方法论赓续推广、实践研究。