随着电缆公司的团体发展，以人为本的经营理念在赓续延长。5月初，经公司经营层商量，电缆公司建立了“总经理基金”，首批资金由陈志荣、陈秀平、林晓东、陈德虎等四人共赞助10万元。
    设置此项基金的主体导向是在电缆公司建立一个由小我志愿出资积累起来的“职工福利基金”，用于特别情况下对分外困难的职工提供肯定的经济救济，帮助困难员工渡过难关，表现公司的人文关怀。同时在企业文化、员工福利的需要领域，可以使用有限额度的总经理基金。5月份生产一线一位员工小孩手术后家庭资金严重，公司从总经理基金中资助了2000元。
    “总经理基金”必要赓续注入新的资金才能赓续扩大基金。公司计划每年年底号召经营层各位向导追加赞助资金，同时发动所有中高层技术管理人员及其他职工志愿赞助。经过2至3年的资金积累，资助的层面在重点关怀本公司困难职工的同时，将向社会层面延长，在能力范围内有选择地赞助社会上必要分外帮助的人群，积极倡导协调、互助的社会风尚，表现虎牌企业的社会责任。 （会员网站）