一名通俗职工，每个月交纳10元钱，企业再帮交2300—2400元/年，过20年后，这位员工至少可以得到20万元的养老增补金，如许的好事在浙江新安化工集团股份有限公司开始实施。最近，新安化工在职代会上通过了《企业年金方案》，意味着新安化工的职工除了拥有正常的各种保险外，又多加了一份年金保险，为此，新安化工将多付出800万元的成本，而职工所尽的任务只是每年多交了120元钱。
　　据了解，这次新安化工在职代会上通过的还有《劳动合同管理实施细则》、《薪资管理规定》、《员工薪资晋升计划》等9项管理规定，为此公司将每年增长薪资成本1000余万元。人力资源部经理陆冬云说，在新的《劳动合同法》正式实施之际，新安化工又推出、修改了一些管理规定，目的是在公司效益提拔的前提下，进一步进步员工的福利待遇，增长归属感，同时希冀更多的良好人才加盟。对于新政实施增长企业成本题目，陆冬云的诠释是：新法实施增长企业的人力成本是必然的，这里包括员工的社会福利成本、员工解聘成本、保密及竞业限定补偿成本以及企业内部管理成本等等；当然，随着社会规则的赓续建立并完美，企业终将在企业利益与社会责任之间找到新的平衡，对于企业来说，关爱员工不仅仅只是一种道德责任，更多的是对企业自身发展的一种负责。

　　吴英，一个在新安化工干了整整28年的老职工，对公司劳资关系的变革深有领会。她说，公司在劳资管理方面作了几次庞大变动，每一次都最受通俗职工迎接，由于通俗职工最关心职业稳固，而公司总是给员工“惊喜”，就说这次调整，每位员工都可以增长20％的工资收入，体现好的员工还有20％的提档工资，至于年金制，更为职工往后享受高质量的退休生活提供了可靠保障。

　　记者在新安化工采访，处处可以感受到公司的秩序和规范，很多员工不约而同地提到了公司对地皮征用工、一时工的关爱。公司有10多名长期一时工，按照国家政策，公司改制后退休一时工不再享受基本补贴，可是几年来新安化工一向对这些一时工发放基本生活费。

　　作为一家上市企业，新安化工的经济效益连年上升，福利待遇在地方一向处于领先地位。公司董事长王伟透露表现：劳资新政实际地表现了新安化工“同创共享”的企业文化，也解决了企业发展和员工利益的最佳结合点题目。