据新华社 浙江省当局昨日发出关照，决定分类推进，适当降低用人单位养老保险缴费比例，在保障职工社会保险权益的基础上，优化企业发展环境，均衡用人单位社会保险负担。

  从２００８年起，渐渐将浙江省用人单位基本养老保险费缴费比例由曩昔规定的原则上不超过２０％同一到１２％－１６％区间内，城镇个体工商户和城镇天真就业人员的缴费比例仍按２０％实行。同时，积极推进“低门槛准入、低标准享受”养老保险办法，“双低”办法缴费比例与同一制度缴费比例仍有较大差距的地区，许可在肯定时期内实行“双低”办法，待条件成熟时再并轨。

  浙江省当局指出，此次调整坚持梯度推进。按照有关规定做实小我账户后，基本养老保险基金付出能力在２４（含）个月以上的统筹地区，可渐渐下调缴费比例，最低不低于１２％；基金付出能力在１２个月（含）至２３个月之间的，可将缴费比例调整到１２％－１６％之间；基金付出能力不强的统筹地区要采取综合性措施，在确保基金付出能力不低于６个月的前提下，渐渐将缴费比例调整到１６％；基金付出困难的统筹地区，要多方筹措社会保险资金，积极创造条件，渐渐降低缴费比例。

  但是调整的过程要严酷遵循报批制度。根据浙江省当局的规定，具备条件降低缴费比例的统筹地区，要充分考虑当地基本养老保险费征缴收入水平、基金付出能力等因素，在确保企业职工基本养老保险制度可持续发展的前提下，提出调整方案，报省劳动保障厅、财政厅批准。未经批准，各地同等不得擅自调整缴费比例。

  今年９月份以来，浙江省劳动保障厅派出多个调研组深入下层，了解企业生产经营碰到的困难，发现不少企业利润降落，一些企业出现亏损，部分企业破产倒闭，由此衍生了工资拖欠、社会保险缴费停止等一系列题目。

  据了解，今年以来，浙江全省发现欠薪逃匿的企业有２７７家，拖欠工资４９０１万元，目前仍无法追回的有６５３．２６万元。（青年时报）