连日来，龙游浙昕钻饰有限公司的人力资源部正忙着给今年新进的150名外来务工人员进行岗前培训。“公司共有500多人，80%来自贵州、四川等地。”浙昕钻饰人力资源部经理邵月清说，今年必要雇用150多名员工，短短几天就落实了，这多半是公司里的一个“软福利”吸引了他：外来民工后代可以在工厂附近的兰塘小学就学，无需任何条件、无需借读费，和本地孩子划一待遇。

　　程剑就是浙昕钻饰此次雇用的新员工，他已经订好了回老家河南的车票，预备把孩子带到龙游来读书。前几年，他和妻子在金华、衢州等地打过工，本想把孩子带在身边，接受更好的教育，无奈当地入学门槛颇高。“这次听说龙游的一些企业招人还解决孩子读书题目，就跑来看看了。”尽管开出的工资与原来的企业一样，他照旧马上签订了合同：“孩子在身边，就是赚少点都合算的，毕竟有怙恃在身边管教要好得多。”

　　这所无条件入学的兰塘小学原先只招收本地人，共有600多名门生。因为黉舍离工业园区最近，前几年，工业园区陆续介绍过几名外来民工后代入学。随着外来民工数量的上升，该小学就与当地教育部门商议，取消所有外来民工后代入学的门槛。“不过，前几年，都是我们和工业园区的工作人员上门宣传，不像今年，几家企业还专门把孩子送上门。”兰塘小黉舍长郑国祥说，该小学今年已经陆续招收了20多名外来务工者的后代，目前共有200多名外来务工者后代在该校就读。

　　今年，龙游工业园区的招工势头不错，甚至有遴选的余地，但一些企业反而将外来员工后代的教育作为比薪资还要紧张的招工待遇。浙昕钻饰办公室主任邵月清说，“那是为了降低员工的流动性。”他相告，受金融危急影响，企业效益与市场都“缩水”不少，员工稳固性受到较大影响，在这时候要留住老员工，还要招收新员工，光靠提薪还不够，必须使出更好的行动。

　　龙游工业园区的许多企业不约而同地想到了这个方法，其中也包括效益好的公司。龙游肯特汽车零部件有限公司总经理吴国松说，如今偕行效益下滑的企业纷纷开始转型升级，“这时候，我们员工尤其是核心技术员工的稳固性显得尤其紧张，这不是加几百块钱工资就能搞定的。”

　　这项“软”福利的吸引力好像挺大。浙江百泰集团有限公司的外来员工中，只要后代在身边的，都进了兰塘小学，董事长胡加正相告，企业目前在扩大生产规模，核心技术人才全靠留宿环境、后代教育等软福利留下的。据介绍，龙游工业园区今年的招工岗位有1287个，比去年多了10%，但到目前为止，已经基本达成就业意向，比预想的顺利，其中，外来民工比去年高出两成，最吸引他们的重要是解决后代就学题目。

　　不过，不少外来务工者忧虑，这无条件入学的小学质量如何？笔者了解到，兰塘小学的办学“硬件”挺不错，宿舍和食堂是新建的，有1000多平方米，门生宿舍4小我一间还有单独卫生间。同时，该校的教育“软件”也挺具针对性。针对外来务工后代存在流动性强、基础知识不够实、缺乏有用的家庭引导、部分孩子性格孤僻等题目，黉舍看重生理教育，“开小灶”帮助外来务工后代适应新环境，形成优秀的生活风俗和学习风俗。（衢州日报）