中新浙江网4月3日电　

　　“引发脚痛的缘故原由未必就出在脚上。”万万不要认为这是哪位名医在给患者看病，而是创业导师在帮企业解答难题。

　　又是一个“创业导师接待日”。上周五，坐镇上城区科创中间的是浙江星汉信息技术有限公司董事长梁尔真、浙江星巢创业投资管理有限公司董事长张跃飞。全市20多位中小企业掌门人带来的疑问，让两位导师忙得不可开交。

　　要解决资金缺乏题目 找到根源是关键

　　缺乏资金，是全球范围内的企业面临最庞大的题目。同样，杭州的中小企业也不例外。

　　创业导师很诙谐，用中医的说法解析资金缺乏的症结。梁尔真说，就像引发脚痛的缘故原由未必就出在脚上，也有可能是身体其他部位引起的。

　　因此，导致企业资金缺乏的题目出来了：技术、营销、人才等等。要解决资金题目，企业就要找到这些根本缘故原由，从源头上动手解决。

　　“当然，技术型企业要想解决资金题目，可通过‘出技术引入股份’的投资体例。不过，这就必要企业家拥有宽阔的胸怀，对于许多初创企业来说，这点很紧张。”梁尔真说。

　　在如今的经济形势下，一些回报较慢的企业可能就会坐不住了，他们也在夷由：是寄托本身的力量坚持下去，照旧引进风投？专家提示，这时企业就要摆正心态，假如对本身的项目有信念，也可适当“稀释”股权，执行“劳者持股”，万万不能由于钱去乱找风投。

　　“夫妻老婆店”要转型 可引进大门生资源

　　在浩繁企业中，部分夫妻或家庭经营的作坊型企业也具有肯定规模。不过，这类企业想要成功转型、扩大规模，却没那么简单。原来，这类“夫妻老婆店”难以转型的题目就在于缺乏专业人才。

　　出现这类题目，企业主就要想想多引进人才，分外是大门生人才。由于，许多大门生都有很好的想法，却苦于没有资金基础，无法自立创业。如今，当局纷纷出台政策鼓励企业引进大门生人才，把这些人才资源行使起来，企业发展就不会很难了。

　　引进了人才，我们还要考虑如何留住人才。这时，企业重要做的，就是和他们达成共识，树立共同的梦想，可选择通过股权和利益的分享，提拔企业凝聚力。（杭州网）