图为2010年度浙江省最佳雇主系列评选颁奖典礼现场

　　浙江在线·浙商网3月11日消息（记者 张建军）“春天里，让员工幸福起来！”这是来自企业对员工的承诺；“怎么让幸福摸得着？”这是员工对企业的期许。3月11日，2010年度浙江省最佳雇主系列评选颁奖典礼在省人民大会堂隆重举行。

　　“伯乐奖”、“最佳雇主企业”以及“十佳HR经理人”奖项的出炉无不体现着浙江企业对于人才的重视程度。正是有了这样一批在“鉴才、引才、用才、留才”方面的标杆雇主企业，员工才能感觉到幸福工作的存在。

　　三代“千里马”阐释幸福工作

　　“70后”的员工期盼“三稳”，稳定的工作，稳定的收入以及稳定的岗位；80后的员工追求“三高”，高收入，高平台和高挑战；“90后”要求好行业，好老板，好氛围，争做“三好学生”。

　　“能够快乐、高效的工作，同时拥有属于自己的自由时间，”这是准“90后”陈程对于幸福工作的定义。刚刚踏入社会的陈程却感到有些迷茫，她替新生代员工向企业发问“加班已经成为他们的家常便饭，应该如何平衡工作和生活的关系？”

　　“80后，本科毕业，一年以上工作经验，群租中”的顶着这些标签的张灵静代表着许多刚刚走出“象牙塔”的毕业生。张灵静觉得，“70后”拥有许多机会，“90后”拥有父母的关怀。良好的发展，满意的收入，才是80后追求的幸福工作。

　　代表“70后”，已经成家立业的吴海刚表示，自己对工作幸福的追求更多要考虑来自家庭的因素。稳定的工作、不错的福利便是对家庭最好的交代，与此同时，吴海刚还享受着与企业共同成长的快乐。

　　三位“伯乐”支招人才攻略

　　“不同的一般的企业，圣奥集团把员工的待遇透明化，欢迎员工对自己的薪水进行横向比较”，圣奥集团董事长倪良正自豪地表述着公司给予员工独特的幸福感，“同时，我们还提供给员工足够的发展空间，给予他们最大的信任。”

　　“员工的幸福感一定离不开企业的健康发展，我们只有把企业做好了，让员工看到企业的前途，员工的收入、福利随着企业的成长不断得到提升，员工才会有幸福感。”在福建、安徽、江西等地都有商业地产开发项目的中商实业董事长董国民对浙江人才战略的大手笔深有感触。

　　既要考虑员工的利益，又要权衡企业的利益，这是一个企业的人力资源部门每天要思考的。三维通信人力资源总监方子新认为，员工在满足之前，收入是与幸福感成线性正比的；而要达到真正的满足，更多的来自精神层面，应该让员工迅速的在企业中找到自己的定位，让员工感觉到自己的付出是与企业的发展密切相关的。

来源：http://biz.zjol.com.cn/05biz/system/2011/03/11/017358009.shtml