多年来，浙江国镜药业有限公司积极探索绿色生态发展和科技兴企之路，特别是在加入四川科伦药业股份有限公司以来：坚持“环保优先、永续发展”的经营理念，国镜药业成为践行“两山”理念的生态实践样板，《人民日报》以《绿色发展 丽水要当模范生》为题，对国镜药业这种“吃生态饭、打生态牌、干生态活”的生态发展模式给予了高度评价，“科伦·国镜模式”更是受到了国务院办公厅的点名表扬；坚持人才是企业发展的第一要务，“把优秀员工培养成党员，把党员培养成优秀干部”，为科技强企提供强有力的人才保障，国镜药业管理团队荣获2019年度“全国五一劳动奖状”荣誉称号。

企业的快速发展带来良好经济效益的同时，更是创造了更多的发展机遇，增强企业领导员工拒腐防变能力，在企业管理系统内倡导清廉价值取向、营造清廉舆论氛围、创造清廉文化环境，增强企业领导、干部职工的社会公德意识、职业道德意识和廉洁责任意识，加强企业诚信体系建设显得尤为重要。

健全的组织机构。坚持把清廉民企建设纳入企业发展的总体战略目标规划中，融入反腐倡廉建设、宣传思想建设和精神文明建设的总体部署，成立了以总经理为总负责人、各部门、车间负责人为主导成员的领导小组，成立以公司党总支副书记、委员成员为代表的监督小组，定期组织召开会议，加强对全员清廉民企建设宣传工作，设立总经理信箱、电子邮箱、张贴公示集团内部审计部投诉邮箱、电话等，为全体员工提供畅通的沟通通道，设立内控部，实行有效的监督管理。

完善培训教育机制。通过观看集团内部反腐微电影《老地方》、制作反舞弊相关知识培训课件，颁布《内控管理办法》《反舞弊管理制度》等，加强对全员防腐、反腐教育，为规避日常工作中的各类风险提供理论支持；针对新员工培训后上岗，每年不少于一次的全员培训，为营造良好的氛围提供强有力的保障。

严格工作标准。充分发挥清廉民企建设示范点的模范先锋作用，不断细化工作标准，明确启用约束商业合同双方的“反商业贿赂—阳光协议”。例如在企业招投标中，如出现舞弊等恶劣行为，除追究相关人员法律责任，在付款和合作方面予以限制或即时终止外，还将对涉事人员、单位向集团公司报备，列入集团供应商黑名单目录，永远中断其与科伦所有子分公司的合作。此外，针对商业交往常见的收受小额礼品，如农特产品等，国镜药业也出台了相关的管理办法。

狠抓责任落实与监管。企业把清廉民企建设的每一项任务、每一个步骤都有具体的人去抓落实，通过责任落实，行程齐抓共管的整体合力，针对所有商业采购，国镜药业均遵循“三三制”原则，即在正式采购之前，必须进行“三三制”询价，也即由公司采购、业务以及内控管理等三个部门、至少三个供应商，进行至少三次的价格商谈后，才能决定是否进行商业合作。同时集团公司设立内部审计部，由第三方单位每年组织对基地的全面监督，公司内部设立内控部，不定时进行检查， 

正向的引导与激励。公司在前后门卫、车间入口、展厅等人流量聚集的地方，张贴“纪检监察宣传海报”，明确企业反腐倡廉的责任要求，同时，公司清廉民企建设小组定期组织总结分析会，对工作中出现的较好的典型案例进行奖励与分享，对存在的收受贿赂等违反公司清廉文化建设的责任人员或者团体给与处罚，严重者给与开除处理，并且进行全员广泛宣传；对于举报的人员进行大额奖励，并给与信息保密。

彰显企业社会责任。作为龙泉清廉民企创建试点单位，国镜药业积极推进清廉民企建设，先后荣获浙江省“先进基层党组织”，龙泉市“先进党总支”“双强先锋六星争创示范党组织六颗星”等多项荣誉。积极开展“员工关爱活动”，认领“微心愿”，90%以上的员工加入公司“爱心基金委员会”，积极为社会公益事业贡献自己的力量。。

浙江恒祥玩具集团有限公司前身为云和县世顺玩具厂，成立于2001年9月，经过9年的成长，于2010年3月在浙江省龙泉市安仁镇溪西工业园区成立了浙江恒祥玩具集团有限公司，旗下拥有恒旺、恒吉、巧艺三家子公司及浙江世顺进出口贸易有限公司。近年来，浙江恒祥玩具集团有限公司一直将清廉民企管理工作作为公司日常管理的一项重要工作内容，始终坚持以诚为本，以信迎客，以廉为生，得到了广大客户的积极评价和社会的充分信赖。

全面加强组织领导。随着公司的不断发展，加强清廉管理工作越来越重要，由安仁镇带头成立了以党委书记为组长，纪委书记为副组长的，相关人员为成员的清廉民企建设领导小组。恒祥玩具集团有限公司，由党委书记亲自联系，并确定一名班子为驻企指导员。同时，公司自身也成立了以董事长——项世平为组长的清廉恒祥领导小组，成立专班专人负责清廉民企建设，设立支部书记电子邮箱、张贴公司内部财务审计投诉邮箱、电话等，畅通监督渠道，切实加强公司清廉管理，积极推进公司清廉管理体系建设。

开展清廉教育宣传。发动全员参与，形成“人人重视清廉、人人关注清廉”的良好氛围。加强全员防腐，大力开展反腐教育，为规避日常工作中的各类风险提供理论支持。开展管理层清廉制度教育宣传会，坚持推行每周两次车间例会，做好全面宣传教育，推进全员主动签订《保密协议》《员工廉洁协议》，在公司设立清廉文化长廊，持续性开展“提清廉，创一流企业”活动，让清廉文化以润物细无声的形式进入每位员工的心中。

狠抓责任落实与监管。明确岗位责任分工，实行一对一负责机制，领导小组每月对车间主任以上管理人员进行绩效考核，具体考核规则为公司考核职能部门经理和车间主任，车间考核操作工。严格要求全员对公司生产任务、质量、成本负责。在客户管理上，公司制定了客户管理制度、客户信用管理制度、客户授信与年审评价制度等，通过高层、技术部、质管部和营销部与客户建立了密切的双向沟通机制，形成了诚信、共赢的关系。在企业供应商供货上，建立供应商信息数据库，及时更新组织对新、老供应商资质认证和综合能力考评，组织监督实施，建立供应商认证标准、供应商考核标准。

以清廉之心扶贫就业。十五年来，恒祥始终立足于安仁本土实际，始终坚持清廉作风，深化两新组织服务功能，践行“就业一人、脱贫一户、带动一方”的理念，带动本地百姓脱贫致富。近年来，恒祥还利用电商、微商等新模式，为安仁下山脱贫、异地搬迁的村民提供自主化、灵活化的就业岗位，吸引贫困户到企业务工增加收入，目前已有750余人在恒祥解决了就业问题，真正实现了“在家门口就业”。同时将安仁粗加工坊纳入恒祥生产线，建立了安仁村民“家门口”的生产基地，使个体户、手工坊的80多家业主们免去了龙泉、云和两地奔波的烦恼，成为了安仁木质制玩具产业链的“链长企业”。

彰显企业社会责任。恒祥作为龙泉清廉民企创建示范点，将回报家乡、回馈社会的反哺心态投入至清廉民企建设中。自2001年起，各类捐款、捐物合计人民币达100多万元。比如2014年积极赞助安仁镇老年人运动会的举办，并为老人们送上了自己的关怀。在全市五水共治开展如火如荼，在企业成立五水共治小组，解决自身污水问题的同时，为园区的卫生建设添砖加瓦。2014年赞助了丽水市青少年航海模型锦标赛，并命名为“恒祥杯”。2016年11月，又走进了丽水职业技术学校设立奖学金项目。2017年支持赞助了“寻找安仁好声音”歌手大赛和龙泉市足球联赛。2018年支持赞助了“恒祥之春”2019安仁镇元宵晚会。2019年支持赞助了“恒祥杯”蓝球联谊赛，2020年支持赞助了引领两新红 助力两站赢——“恒祥杯”丽水市第五届两新党建好故事讲演比赛。2023年10月，分别给安仁中心小学、安仁中学捐赠“恒祥助学金”。