5月16日晚，苏宁副总裁李斌在其微博上发布了如许一条新闻:“苏宁将首批雇用1000名贴膜师，手艺精湛者、残障人士优先。”

　　一石惊起千层浪，网友们反应热烈。有网友透露表现：“贴膜哥不要忧虑，只是从天桥上移到了苏宁门店，不受风吹雨打，不仅保持高薪，还有五险一金可以拿。”还有网友奚弄：“来苏宁有了公积金，妈妈再也不用忧虑你的房贷了。”

　　贴膜师，一度被“神化”的职业，曾曝出“月收入近万元”的消息，也曾有人戏称“贴膜三年可买房”。调查表现，尽管贴膜师的收入没有传说中那么玄乎，可月入几千通常不成题目。

　　其实，不仅仅是贴膜师，只要有一技傍身，拿高薪都是易如反掌的事情。

　　贴膜师纯粹是技术活

　　职业贴膜师的出现源于触摸式智能手机的风行。贴膜，看似简单，却是个技术活。最初的时候，专业贴膜的人并不多，贴膜多半是商家对消耗者的增值服务。“既然你买了我的膜，我就帮你贴起来。”

　　随着市场需求的增多，街上的专业贴膜师开始多了。人们依然没有觉得这是个赢利的行当，总觉得这赚的是点费力钱，是小钱。

　　忽然，有一天，有人帮生意赓续的贴膜师们算起了经济账。贴膜师的职业开始被“神化”。网络上开始流传贴膜师月入过万的、三年付首付等类似的故事。人们之所以津津乐道，是由于他们没有意料到不起眼的贴膜手艺居然能带来这么高的收益。

　　这次苏宁的全国贴膜师招募令更是让贴膜师开始“登堂入室”。

　　技术主干月收入轻松破万

　　近年来，拥有一技之长的“手艺人”，通常都会成为企业热抢的对象，收入也一向水涨船高。这些手艺，有些是我们认识的，有些我们根本不了解。

　　2013年1月，杭州为首批成立的15个技能大师工作室授牌。国际烹饪艺术大师胡忠英在杭帮菜基础上首创了“迷宗菜”；章飞龙，从一个通俗的员工做起，十年来一向研究阿卡波糖的发酵生产，让这种药的成本渐渐降低，既给公司创造了利润，更给糖尿病患者省了药费。

　　2013年9月，杭州市人力资源和社会保障局宣布了杭州市第二批技能大师工作室名单。西湖龙井茶叶有限公司的戚国伟，1989年他炒制的西湖龙井被专家认定为西湖龙井茶的正宗。杭州天竺筷厂的王连道，擅长书法、篆刻和天竺筷制作技艺。杭州花圃的张振羽，20多年来专注于荷花的养殖，培植的荷花新品种屡次在展览会上获奖。

　　2013年，杭州共举办了各类技能竞赛200余项，有1813人通过竞赛获得了高级工职业资格证书，有51人获得了技师职业资格证书，有54人获得了“杭州市技术能手”称号。修脚师、汽车维修工、电焊工、炒茶师……技师们积极参加技能大赛，不仅仅由于技能大赛有奖金，更注重的是高级工职业资格证书。

　　2012年我省在岗职工年平均工资(含私营经济单位的全社会单位)为40087元。从市人力社保局发布的2013年度杭州劳动力市场工资引导价位来看，蓝领军团的“薪”情总体特别很是不错。

　　例如大专学历的机械工程技术人员，引导价位的年薪高位数为171457元、中位数为62430元、低位数为29391元。中位数的技术人员，年薪也远高于平均工资水平。

　　还有大专起点的中餐烹饪人员，年薪高位数为159861元、中位数为51935元、低位数为24660元。

　　即使是通俗的机械电气设备工程安装工，工资待遇也不算低，高、中、低位数分别为145859元、56140元、24575元。

　　这些只是通俗蓝领的收入状态，假如技术水平拔尖，成为企业主干，薪酬待遇就不好说了。比如，在杭州，因为汽车故障诊断的专业技术人才紧缺，不少高级汽修工月入过万，最高年薪有的达到二三十万元。

　　技校就业率完胜综合类大学

　　与传统综合高等院校培养的卒业生开始出现“滞销”的情况不同的是，各类职技校的卒业生“紧俏”起来，成了企业争相抢夺的“香馍馍”。

　　“我明年大专卒业，第一份工作，起薪估计会在5000元以上吧！”王杰是杭州第一技师学院电气主动化专业的在校生。在他淡定地抛出这句话的同时，旁边几位同班同窗，也边听边颔首。有这个底气，是由于这群门生，明年拿到大专文凭的同时，也将拿到技师等级证书。要知道，“技师”可是个相称高的职业技能等级证书，底下依次有初级工、中级工、高级工“3步台阶”，再往上就只有“高级技师”这一个等级了。2012年全年，杭州市晋升技师的也不过只有253人。作为电气技师，起薪5000元以上，是个“良心价”。

　　上个月，杭州市轻工高级技工黉舍举办了一场校园雇用会，南洋药业、杭叉集团等25家企业走进校园，向门生们提供药品购销、维修电工、平面设计等行业的共计742个工作岗位。这么多的岗位“嗷嗷待哺”，参加校园雇用会的应届卒业生只有180余人，岗位供需比达到4∶1。

　　近十年来，杭州中等职业教育就业率就一向保持在95%以上。2011年全市中职卒业门生2.22万人(不含通俗中专和技校)，一次就业率达到97.8%。

　　技工“断档”，一个紧张的缘故原由是：一些企业尤其是中小企业，只顾消耗人才，不愿培养人才，缺乏在职培训技术工人的意识和机制，这加剧了技工短缺的题目。几位企业人力资源主管如是说。

　　与之相比，一些大型企业却加快了定向培养人才的步伐，他们把揽才的目光投向了各类大中专院校。经过多年的校企联合培养，“门生军”已经成为杭州产业工人中不可忽视的力量。（每日商报）