“今年我们企业通过优化转型、调整战略，不仅做到了不裁员、不减薪、不欠薪，还新招用大学卒业生、通俗务工者400余人。”16日，在西湖区应对经济危急企业家座谈会上，杭州钱江制冷集团公司负责人姚洪记的话语令人奋发。

　　在金融危急向实体经济敏捷蔓延的背景下，企业的抗击能力关系着职工的生活；同样，职工情绪的稳固与否也直接影响企业的运行。如何与企业抱团取暖，既助企业渡难关，又鼓励企业承担起社会责任，西湖区向广大企业发出了“不裁员、不减薪、不拖欠”的倡议。截至昨天，该区已有265家企业相应，惠及职工46100余人。

　　直面危急企业承诺不向职工转嫁压力

　　“金融危急下，企业遭遇困境在所难免，但我们不向职工‘转嫁’压力。”据钱江制冷集团公司集团负责人姚洪记介绍，今年1月、2月，受金融危急影响，企业主营的压缩机贩卖与去年同比降落一半。但集团及时调整了战略，一方面积极行使好国家实施的“家电下乡”契机；一方面自动出门找订单，探求新的经济增加点。进入3月以来，各地订单纷至沓来，贩卖再度出现供不应求的局面。最近，该企业又新招收职工400余名。

　　同样，在杭州港昌汽车服务有限公司，因为企业开拓新领域，建立了杭州市道路综合事故快速处理保险理赔公司，也新增就业岗位50余个。员工们不仅没有面临裁员的境地，住房公积金等福利还进一步提拔。

　　除了直面危急着眼提拔企业竞争力，西湖区企业还从危急中探求机遇。每天好大药房，捉住时机推出促销，以拉动消耗刺激营业新增。今年，该企业不仅计划新增门店40余家，年初还为职工加薪10%。上个月，几位享受了企业退休保障金制度的主干职工已陆续在杭买房安家。

　　搭建平台当局温暖企业勤送政策服务

　　“我们立刻有投资6个亿的新项目上马，作为西湖区的老税收企业，能否参照招商给予肯定的扶持政策”；“中小企业创业期缺乏资金是发展的硬伤，能否多为我们搭建平台，疏通融资渠道”；“企业引进人才，解决住房是难题，人才公寓建设何时见成果”……座谈会上，西湖区委副书记滕勇逐个将企业代表们的呼声记进本子。这次座谈是继该戋戋委书记郑荣胜、区长王立华等四套班子向导走访重点企业后，又一次与企业面对面地交流，也是该区当局与企业“抱团举措”十个一运动的一个紧张内容。

　　与企业的每一次交流，都牵动着区委、区当局政策、决策的调整。据了解，“抱团举措”启动以来，该区已为解决部分企业生产经营困难等题目，减征五项社会保险费1.15亿元，涉及企业10500家；近期又将发行小企业荟萃信任债权基金“平湖秋月”二期1亿元的信任产品；区中小企业名誉担保中间的注册资本金将由2000万元增长到5000万元。今年，该区累计安排扶持企业发展资金1.5亿元，较上年增长了9000万元。（杭州日报）