中新浙江网3月18日电 (张慧慧 赵雪梨 江浩波)“市场需求少了，企业的生意淡了，企业开工不足，员工怎么办？”当前国际金融危急对实体经济的影响还在渐渐加深。企业不裁员，承受的压力太大；假如裁员，社会压力太大。这场企业和职工之间的拉锯战，历时已久。而在宁波，这场拉锯战已趋向缓和。由于宁波当地的一千家企业共同约定：企业不裁员，不减薪，并千方百计扩大就业。

　　今天上午，宁波市总工会、市劳动和社会保障局、市工商业联合会、市企业联合会组织了一千家宁波当地企业的100家代表和职工代表签订了《共同约定书》。

　　到底什么是“共同约定举措”，对于这一题目，宁波市和谐劳动关系三方会议主席、市劳动保障局副局长王晓光作出了明确的答复：“共同约定举措，就是积极应对当前经济形势，在实施《劳动合同法》的基础上，通过企业与职工围绕解决企业生产经营和职工利益的重点难点题目进行协商约定，职工帮助企业脱节困境，企业努力保障职工权益，从而形成企业关爱职工、职工关心企业，共谋企业发展和职工权益实现的优秀氛围，推动企业健康稳固发展”。

　　记者在现场看到，《共同约定书》中企业方的承诺重要是：企业依法采取缩短工时，适时安排年休假和分外休假、轮岗轮休等情势保障职工岗位，做到不减薪、不裁员或少裁员。企业要组织职工学习新技术，而且企业教育经费用于职工培训不少于70%。另一方面，职工方作出了立足本职、爱岗敬业、积极为企业发展献计出力等承诺。

　　当前，在国际金融危急的背景下，一些地方部分企业出现了停产关闭、职工待岗停业、规模裁员、减薪欠薪等题目，直接影响了职工的工作和生活。而宁波市的一千家企业在遭遇了金融危急这一寒流后，却勇于承担起社会责任，做到不减薪、不裁员或少裁员。作为中国厨房电器领域最良好的民营企业，宁波方太厨具有限公司更是逆势扩张，决定在原有的商业版图上再添150名新丁，即还要在国内开设150家专卖店。伴随着贩卖网络的进一步拓展，宁波方太厨具有限公司董事长茅理翔透露表现，将针对应届卒业生推出一批就业岗位，并派他们前往150家专卖店工作。

　　“信念比黄金更珍贵！我们要在困境中与公司共度时艰，共谋发展。”来自中化宁波集团公司的职工吴侃如许说道。而这次宁波一千家企业与职工的“共同约定举措”无疑给双方带来了十足的信念。（中国消息网）