制图 于佳岐

　　截至2014年4月10日，已经有1999家上市公司披露了2013年年度财务报告。年报表现，有多达49家上市公司，2013年末在职员工数较2012年末在职员工数降落超过两成。

　　从裁员比例上看，祥龙电业2013年末在职员工数仅44人，较2012年末2783人暴降98.42%，位居降幅榜首位，重要系资产处置所致；园城黄金2013年末在职员工数25人，较2012年末94人降落73.4%，位居降幅榜次席；新农开发去年末在职员工数2147人，较2012年末5563人降落61.41%，位居降幅榜第三位。

　　从裁员数量上看，中国中冶去年年末在职员工数111576人，较2012年末在职员工数削减超过11542人，位居榜单首位，降幅9.37%；复兴通信去年年末在职员工数69093人，较2012年末在职员工数削减9309人，位居榜单次席，降幅达11.87%；马钢股份去年末在职员工数41220人，较2012年末在职员工数削减8577人，降幅高达17.22%。

　　从年报上看，去年经过大幅裁员后，有些公司业绩确实得到立竿见影的结果。两度ST戴帽的祥龙电业，寄托去年第三季度的庞大资产重组和债务重组形成的非流动性资产处置及债务重组收益，勉强实现5.16亿元的净利润；中国中冶裁员过万，通过大幅降低人力成本实现了扭亏为盈。而2012年巨亏28亿元的复兴通信，本财年内通过自身裁员节省20亿元，实现最终账面净利润13.6亿元，临时脱节了ST戴帽的风险。(都市快报)