“评选活动的宗旨是促进全社会形成尊重人才的氛围及和谐发展的主旋律”，省社科联主席、浙商研究会会长胡祖光宣布第三届浙江省伯乐奖、最佳雇主企业及第二届双十佳HR经理人评选媒活动正式启动，“这也将进一步贯彻落实省委、省政府关于构筑浙江省新世纪人才工程的战略部署，为浙江省进一步引进重用优秀人才奠定基础”。

“让全社会都来寻找伯乐，争当伯乐”

“都说千里马易得，伯乐难求，其实伯乐和千里马一样，就在我们身边”，主办方浙江省人才开发协会秘书长徐天琪表示，“我们希望全社会放开思想，只要发掘人才、尊重人才、重用人才，就是伯乐”。

省劳动和社会保障研究院院长陈诗达向记者介绍说，此次“伯乐奖”的评选范围及对象有了突破，前两届主要是在浙江企业中挖掘鉴才、引才、用才、留才有杰出贡献，并在社会和企业内部中享有较好口碑和声誉的企业领袖，获奖者如宗庆后、陈励君等确实也实至名归，对浙江省企业的人力资源工作的发展做出了很好的榜样。今年的评选范围首度扩展，只要在发掘人才、引进人才、尊重人才、重用人才等方面有杰出贡献和典型事迹的浙江省内企事业单位、机关和社会团体或个人都可以参选，“我们希望能发动全社会都来寻找伯乐，争当伯乐”。

“我们还将以‘寻找身边的伯乐’为主题向社会组织征文，发掘各行各业‘伯乐’的感人事迹，并结集出版”，主办方之一的浙商研究会秘书长徐王婴向记者介绍了评选活动的后续工作时表示，“并将和相关专业机构合作进行分析研究，进一步挖掘人才工作的内在机制，并发布浙江省人力资源白皮书”。

“最佳雇主企业”将成为浙商最看重的荣誉

      “最佳雇主企业”评选活动自2006年以来已经成功举办两届，吸引数百家优秀浙江企业参加，参选单位覆盖省内发展最为活跃的房产、消费品、旅游、IT、电子、制药、机械、化工、创意、服务等行业，基本上代表了浙江人力资源发展的领先水平。这是因为浙江企业对人力资源重要性的认识正在“加速跑”，“特别是浙商面临整体产业升级和转型巨大压力的时候”，浙商研究会秘书长徐王婴说，“人力资源这种软实力变得更‘硬’了，企业对人力资源工作的重视也达到了前所未有的高度”。

而“最佳雇主企业”因为“严苛”的标准、公正科学的评选，也受到众多企业的认可，劳动和社会保障研究院院长陈诗达介绍说“最佳雇主企业”必须经过专家评议、劳动监察部门复核、社会公示等三个评选环节，达到“企业劳资关系和谐；企业重视关心员工工作生活环境；企业有着良好的企业文化氛围；企业本年度增长率不低于12%；在社会上有着良好的企业品牌形象”等八个评选条件，才可能入选。

2007年入选的企业从行业分布到企业类型，从企业规模到企业性质上，都呈现出“普遍性”的特点，这些现象都表明越来越多的浙江企业认识到“人才是企业最宝贵的财富”，徐天琪表示， “最佳雇主企业”也成为越来越多的企业的追求。

“双十佳HR经理人”打造企业人力资源工作的新标准

“越重视人力资源工作的企业，越会觉得合适的人力资源经理难找”，人才开发协会人力资源专业委员会洪文祥秘书长介绍说，而“双十佳HR经理人”的评价体系正是在长期的企业人力资源服务过程中对优秀的人力资源经理特质和企业人力资源工作的总结和提炼。据了解，该体系包括“专业性、稳定性、成长性以及创新力、影响力、执行力”等多个纬度和众多的分类指标。

经过2007年首届“双十佳HR经理人”评选的施用，“在经过一段时间的调整，这个体系可能成为企业人力资源工作的新标准”。